Bạn bắt gặp thuật ngữ JD, JP nhưng bạn ko hiểu JD, JP tức là gì? Vậy mời các bạn cùng TRƯỜNG THPT TRẦN HƯNG ĐẠO tìm hiểu JD (Job Description) và JP (Job Profile) là gì trong bài viết dưới đây.
Sau đây TRƯỜNG THPT TRẦN HƯNG ĐẠO san sớt với các bạn khái niệm JD (Mô tả công việc) và JP (Hồ sơ công việc) là gì? Mời các bạn cùng theo dõi.
JD là gì?
JD là từ viết tắt của cụm từ Mô tả công việc có tức là bản mô tả công việc, đây là tài liệu mô tả nhiệm vụ, trách nhiệm, tác dụng, quyền hạn và các kỹ năng cần thiết khác nhưng mà nhà tuyển dụng tăng trưởng cho ứng viên theo vị trí công việc. đang tuyển dụng.
Bản mô tả công việc cần xác định rõ ràng mục tiêu, vai trò cũng như các nhiệm vụ chính cần thực hiện và trách nhiệm chính của vị trí đó. Nó cũng bao gồm một số thông tin ngắn gọn và tổng quan về tổ chức. Ngoài ra, JD còn bao gồm những thông tin mô tả về ứng viên nhưng mà tổ chức đang tìm kiếm bao gồm kinh nghiệm, thành tích, kỹ năng, trình độ học vấn hay bất kỳ phẩm chất nào khác nhưng mà nhà tuyển dụng mong muốn, v.v.
Cụ thể, một phiên bản JD cần có các thông tin sau:
- Công việc, vị trí: lúc tuyển dụng, doanh nghiệp cần cung ứng các vị trí cần tuyển dụng, thời kì tuyển dụng, địa chỉ doanh nghiệp làm việc và địa chỉ ứng viên làm việc,… để ứng viên có thể tưởng tượng được công việc và vị trí làm việc nếu được tuyển dụng.
- Mô tả trách nhiệm: làm rõ vị trí đó để làm gì, phải hoàn thành nhiệm vụ gì, nhóm công việc gì, trong thời kì bao lâu. Ngoài ra, phần này cũng chỉ rõ những quy định và thứ tự vận hành nào được tuân thủ. Đây là một phần quan trọng của JD, nó giúp ứng viên hiểu được công việc và trách nhiệm nhưng mà mình sẽ đảm nhiệm nếu được tuyển dụng.
- Cơ sở kiến thức: nhà tuyển dụng cung ứng thông tin yêu cầu về kiến thức, kỹ năng cho ứng viên và xem ứng viên có giải quyết được yêu cầu về kiến thức, kỹ năng đó hay ko.
JD ko chỉ tạo điều kiện cho việc tuyển dụng của nhà tuyển dụng trở thành thuận tiện nhưng mà JD còn có rất nhiều lợi ích khác như:
- Dựa vào JD, nhà quản trị sẽ sắp xếp nhân sự và sắp xếp khối lượng công việc sao cho phù thống nhất.
- JD là cơ sở quan trọng để tuyển dụng, huấn luyện và tập huấn nhân sự. Nhà quản trị sẽ đưa ra mức lương và phúc lợi hợp lý cho vị trí đó, từ đó thiết lập chính sách nhân sự hiệu quả.
- JD hỗ trợ ban lãnh đạo giám định hiệu quả công việc của từng bộ phận, từng vị trí, để có cái nhìn tổng quan hơn về hiệu quả công việc.
Riêng đối với các ứng viên, một bản mô tả công việc tốt sẽ là một phương tiện sẵn sàng phỏng vấn quý giá.
JP là gì?
JP là từ viết tắt của cụm từ Hồ sơ công việc tức là hồ sơ công việc, về tác dụng nhiệm vụ thì JP có nét tương đồng với JD.
Mô tả công việc JD thường là trả lời câu hỏi “Làm gì?”, JD thường liệt kê rất nhiều công việc nhưng mà viên chức phải làm, còn JP sẽ trả lời câu hỏi “Bạn chủ yếu làm gì?” và “Làm tốt như thế nào?” và JP chỉ liệt kê các lĩnh vực công việc chính.
Hồ hết các JD hiện nay chỉ mô tả cho ứng viên vào vị trí đó họ phải làm gì, lúc chuyển từ JD sang JP thì người đọc sẽ hiểu vị trí này sẽ làm gì? Và những điều này sẽ được giám định theo tiêu chí nào? Do đó, hiện nay các doanh nghiệp đã xây dựng JP để thay thế JD. Lúc thay thế JD bằng JP, ứng viên cho vị trí này sẽ hiểu rõ công việc mình phải làm và hiểu cách giám định hiệu quả công việc thông qua các tiêu chí nào.
Tương tự, trên đây TRƯỜNG THPT TRẦN HƯNG ĐẠO đã san sớt với các bạn khái niệm về JD, JP là gì? Kỳ vọng với những thông tin nhưng mà bài viết đã san sớt trên đây, các bạn đã hiểu rõ hơn về JD và JP để lựa chọn mô tả công việc thích hợp với doanh nghiệp của mình. Chúc may mắn!
[toggle title=”xem thêm thông tin chi tiết về JD (Job Description) và JP (Job Profile) là gì?” state=”close”]
JD (Job Description) và JP (Job Profile) là gì?
Hình Ảnh về: JD (Job Description) và JP (Job Profile) là gì?
Video về: JD (Job Description) và JP (Job Profile) là gì?
Wiki về JD (Job Description) và JP (Job Profile) là gì?
JD (Job Description) và JP (Job Profile) là gì? -
Bạn bắt gặp thuật ngữ JD, JP nhưng bạn ko hiểu JD, JP tức là gì? Vậy mời các bạn cùng TRƯỜNG THPT TRẦN HƯNG ĐẠO tìm hiểu JD (Job Description) và JP (Job Profile) là gì trong bài viết dưới đây.
Sau đây TRƯỜNG THPT TRẦN HƯNG ĐẠO san sớt với các bạn khái niệm JD (Mô tả công việc) và JP (Hồ sơ công việc) là gì? Mời các bạn cùng theo dõi.
JD là gì?
JD là từ viết tắt của cụm từ Mô tả công việc có tức là bản mô tả công việc, đây là tài liệu mô tả nhiệm vụ, trách nhiệm, tác dụng, quyền hạn và các kỹ năng cần thiết khác nhưng mà nhà tuyển dụng tăng trưởng cho ứng viên theo vị trí công việc. đang tuyển dụng.
Bản mô tả công việc cần xác định rõ ràng mục tiêu, vai trò cũng như các nhiệm vụ chính cần thực hiện và trách nhiệm chính của vị trí đó. Nó cũng bao gồm một số thông tin ngắn gọn và tổng quan về tổ chức. Ngoài ra, JD còn bao gồm những thông tin mô tả về ứng viên nhưng mà tổ chức đang tìm kiếm bao gồm kinh nghiệm, thành tích, kỹ năng, trình độ học vấn hay bất kỳ phẩm chất nào khác nhưng mà nhà tuyển dụng mong muốn, v.v.
Cụ thể, một phiên bản JD cần có các thông tin sau:
- Công việc, vị trí: lúc tuyển dụng, doanh nghiệp cần cung ứng các vị trí cần tuyển dụng, thời kì tuyển dụng, địa chỉ doanh nghiệp làm việc và địa chỉ ứng viên làm việc,... để ứng viên có thể tưởng tượng được công việc và vị trí làm việc nếu được tuyển dụng.
- Mô tả trách nhiệm: làm rõ vị trí đó để làm gì, phải hoàn thành nhiệm vụ gì, nhóm công việc gì, trong thời kì bao lâu. Ngoài ra, phần này cũng chỉ rõ những quy định và thứ tự vận hành nào được tuân thủ. Đây là một phần quan trọng của JD, nó giúp ứng viên hiểu được công việc và trách nhiệm nhưng mà mình sẽ đảm nhiệm nếu được tuyển dụng.
- Cơ sở kiến thức: nhà tuyển dụng cung ứng thông tin yêu cầu về kiến thức, kỹ năng cho ứng viên và xem ứng viên có giải quyết được yêu cầu về kiến thức, kỹ năng đó hay ko.
JD ko chỉ tạo điều kiện cho việc tuyển dụng của nhà tuyển dụng trở thành thuận tiện nhưng mà JD còn có rất nhiều lợi ích khác như:
- Dựa vào JD, nhà quản trị sẽ sắp xếp nhân sự và sắp xếp khối lượng công việc sao cho phù thống nhất.
- JD là cơ sở quan trọng để tuyển dụng, huấn luyện và tập huấn nhân sự. Nhà quản trị sẽ đưa ra mức lương và phúc lợi hợp lý cho vị trí đó, từ đó thiết lập chính sách nhân sự hiệu quả.
- JD hỗ trợ ban lãnh đạo giám định hiệu quả công việc của từng bộ phận, từng vị trí, để có cái nhìn tổng quan hơn về hiệu quả công việc.
Riêng đối với các ứng viên, một bản mô tả công việc tốt sẽ là một phương tiện sẵn sàng phỏng vấn quý giá.
JP là gì?
JP là từ viết tắt của cụm từ Hồ sơ công việc tức là hồ sơ công việc, về tác dụng nhiệm vụ thì JP có nét tương đồng với JD.
Mô tả công việc JD thường là trả lời câu hỏi “Làm gì?”, JD thường liệt kê rất nhiều công việc nhưng mà viên chức phải làm, còn JP sẽ trả lời câu hỏi “Bạn chủ yếu làm gì?” và "Làm tốt như thế nào?" và JP chỉ liệt kê các lĩnh vực công việc chính.
Hồ hết các JD hiện nay chỉ mô tả cho ứng viên vào vị trí đó họ phải làm gì, lúc chuyển từ JD sang JP thì người đọc sẽ hiểu vị trí này sẽ làm gì? Và những điều này sẽ được giám định theo tiêu chí nào? Do đó, hiện nay các doanh nghiệp đã xây dựng JP để thay thế JD. Lúc thay thế JD bằng JP, ứng viên cho vị trí này sẽ hiểu rõ công việc mình phải làm và hiểu cách giám định hiệu quả công việc thông qua các tiêu chí nào.
Tương tự, trên đây TRƯỜNG THPT TRẦN HƯNG ĐẠO đã san sớt với các bạn khái niệm về JD, JP là gì? Kỳ vọng với những thông tin nhưng mà bài viết đã san sớt trên đây, các bạn đã hiểu rõ hơn về JD và JP để lựa chọn mô tả công việc thích hợp với doanh nghiệp của mình. Chúc may mắn!
[rule_{ruleNumber}]
[box type=”note” align=”” class=”” center”>
Sau đây TRƯỜNG THPT TRẦN HƯNG ĐẠO chia sẻ với các bạn khái niệm JD (Mô tả công việc) và JP (Hồ sơ công việc) là gì? Mời các bạn cùng theo dõi.
JD là gì?
JD là từ viết tắt của cụm từ Mô tả công việc có nghĩa là bản mô tả công việc, đây là tài liệu mô tả nhiệm vụ, trách nhiệm, chức năng, quyền hạn và các kỹ năng cần thiết khác mà nhà tuyển dụng phát triển cho ứng viên theo vị trí công việc. đang tuyển dụng.
Bản mô tả công việc cần xác định rõ ràng mục đích, vai trò cũng như các nhiệm vụ chính cần thực hiện và trách nhiệm chính của vị trí đó. Nó cũng bao gồm một số thông tin ngắn gọn và tổng quan về tổ chức. Ngoài ra, JD còn bao gồm những thông tin mô tả về ứng viên mà tổ chức đang tìm kiếm bao gồm kinh nghiệm, thành tích, kỹ năng, trình độ học vấn hay bất kỳ phẩm chất nào khác mà nhà tuyển dụng mong muốn, v.v.
Cụ thể, một phiên bản JD cần có các thông tin sau:
- Công việc, vị trí: khi tuyển dụng, doanh nghiệp cần cung cấp các vị trí cần tuyển dụng, thời gian tuyển dụng, địa chỉ doanh nghiệp làm việc và địa chỉ ứng viên làm việc,… để ứng viên có thể hình dung được công việc và vị trí làm việc nếu được tuyển dụng.
- Mô tả trách nhiệm: làm rõ vị trí đó để làm gì, phải hoàn thành nhiệm vụ gì, nhóm công việc gì, trong thời gian bao lâu. Ngoài ra, phần này cũng chỉ rõ những quy định và quy trình vận hành nào được tuân thủ. Đây là một phần quan trọng của JD, nó giúp ứng viên hiểu được công việc và trách nhiệm mà mình sẽ đảm nhận nếu được tuyển dụng.
- Cơ sở kiến thức: nhà tuyển dụng cung cấp thông tin yêu cầu về kiến thức, kỹ năng cho ứng viên và xem ứng viên có đáp ứng được yêu cầu về kiến thức, kỹ năng đó hay không.
JD không chỉ giúp cho việc tuyển dụng của nhà tuyển dụng trở nên thuận tiện mà JD còn có rất nhiều lợi ích khác như:
- Dựa vào JD, nhà quản trị sẽ sắp xếp nhân sự và sắp xếp khối lượng công việc sao cho phù hợp nhất.
- JD là cơ sở quan trọng để tuyển dụng, huấn luyện và đào tạo nhân sự. Nhà quản trị sẽ đưa ra mức lương và phúc lợi hợp lý cho vị trí đó, từ đó thiết lập chính sách nhân sự hiệu quả.
- JD hỗ trợ ban lãnh đạo đánh giá hiệu quả công việc của từng bộ phận, từng vị trí, để có cái nhìn tổng quan hơn về hiệu quả công việc.
Riêng đối với các ứng viên, một bản mô tả công việc tốt sẽ là một công cụ chuẩn bị phỏng vấn quý giá.
JP là gì?
JP là từ viết tắt của cụm từ Hồ sơ công việc nghĩa là hồ sơ công việc, về chức năng nhiệm vụ thì JP có nét tương đồng với JD.
Mô tả công việc JD thường là trả lời câu hỏi “Làm gì?”, JD thường liệt kê rất nhiều công việc mà nhân viên phải làm, còn JP sẽ trả lời câu hỏi “Bạn chủ yếu làm gì?” và “Làm tốt như thế nào?” và JP chỉ liệt kê các lĩnh vực công việc chính.
Hầu hết các JD hiện nay chỉ mô tả cho ứng viên vào vị trí đó họ phải làm gì, khi chuyển từ JD sang JP thì người đọc sẽ hiểu vị trí này sẽ làm gì? Và những điều này sẽ được đánh giá theo tiêu chí nào? Do đó, hiện nay các doanh nghiệp đã xây dựng JP để thay thế JD. Khi thay thế JD bằng JP, ứng viên cho vị trí này sẽ hiểu rõ công việc mình phải làm và hiểu cách đánh giá hiệu quả công việc thông qua các tiêu chí nào.
Như vậy, trên đây TRƯỜNG THPT TRẦN HƯNG ĐẠO đã chia sẻ với các bạn khái niệm về JD, JP là gì? Hy vọng với những thông tin mà bài viết đã chia sẻ trên đây, các bạn đã hiểu rõ hơn về JD và JP để lựa chọn mô tả công việc phù hợp với công ty của mình. Chúc may mắn!
[/box]
#Job #Description #và #Job #Profile #là #gì
[/toggle]
Bạn thấy bài viết JD (Job Description) và JP (Job Profile) là gì? có khắc phục đươc vấn đề bạn tìm hiểu ko?, nếu ko hãy comment góp ý thêm về JD (Job Description) và JP (Job Profile) là gì? bên dưới để thpttranhungdao.edu.vn có thể thay đổi & cải thiện nội dung tốt hơn cho độc giả nhé! Cám ơn bạn đã ghé thăm Website Trường THPT Trần Hưng Đạo
Phân mục: Kiến thức chung
#Job #Description #và #Job #Profile #là #gì
Trả lời