Yêu cầu nghỉ thêm thai sản là gì? Mẫu đơn xin nghỉ thêm cơ chế thai sản mới nhất? Hướng dẫn mẫu đơn xin nghỉ thai sản cụ thể nhất? Cơ chế nghỉ thai sản và quy định bổ sung về cơ chế nghỉ thai sản?
Cơ chế thai sản là chế định do pháp luật lao động quy định nhằm đảm bảo tình trạng sức khỏe và đồng đẳng giới cho lao động nữ. Nghiên cứu về tình trạng sức khỏe chung của người lao động trong thời kỳ mang thai và sinh nở. Tuy nhiên, viên chức nữ hoàn toàn có thể xin nghỉ thêm nếu thấy tình hình thực tiễn ko thể làm việc được nữa. Vì vậy, Trường THPT Trần Hưng Đạo sẽ hướng dẫn bổ sung mẫu đơn xin nghỉ thai sản như một tài liệu có trị giá tham khảo.
Tư vấn pháp luật trực tuyến miễn phí qua tổng đài:
1. Hồ sơ hưởng cơ chế thai sản làm thêm gồm những gì?
Đơn xin nghỉ thêm cơ chế thai sản là văn bản do người lao động nữ đã hết thời kì hưởng cơ chế thai sản gửi tới người sử dụng lao động với mong muốn được nghỉ thêm ko hưởng lương. Trên thực tiễn, văn bản này có thể được NSDLĐ đồng ý hoặc ko bởi quyền này xuất phát từ việc NLĐ nữ đã được nghỉ đủ thời kì thai sản và nghĩ xa hơn là phải được NSDLĐ đồng ý.
Đơn xin nghỉ thêm cơ chế thai sản được dùng để tư nhân người lao động nữ bộc bạch ước muốn của mình, làm cơ sở để người sử dụng lao động xem xét, nhận định tình hình thực tiễn để quyết định cho người lao động. phụ nữ có được nghỉ thêm hay ko.
2. Hồ sơ hưởng thêm cơ chế thai sản:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập-Tự do-Hạnh phúc
———
………………tháng ngày năm…
ĐƠN XIN RIÊNG KHÔNG CÓ LƯƠNG
– Theo quy định của Bộ luật lao động 2019;
– Dựa trên nhu cầu thực tiễn của bạn.
Kính gửi: BAN LÃNH ĐẠO CÔNG TY………….;
Ông (Bà)…………TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH – NHÂN SỰ
Tôi tên là:………….. Ngày sinh:…………
Số CMND: …………Ngày cấp:…… Nơi cấp:…………
Địa chỉ hiện nay:………
Hiện đang công việc tại:………
Chức vụ:……………
Bản thân tôi hiện đang nghỉ thai sản được 6 tháng. Tuy nhiên, sức khỏe của tôi vẫn chưa đảm bảo để tiếp tục làm việc. Vì vậy, căn cứ quy định tại Khoản 3 Điều 139 Bộ luật lao động năm 2019 và nhu cầu thực tiễn của tôi, tôi viết đơn này kính yêu cầu Quý doanh nghiệp xem xét, khắc phục đơn xin thôi việc riêng ko hưởng lương của người lao động. TÔI.
Thời kì nghỉ hè được tính từ….tháng……tới….tháng…năm….
Tôi kỳ vọng bạn có thể giúp tôi thực hiện ước mơ của mình.
Tôi cam kết trở lại làm việc đúng thời kì đã nêu trên và chấp hành đầy đủ nội quy doanh nghiệp.
Cảm ơn bạn rất nhiều.
Ứng viên
(Ký và ghi rõ họ tên)
3. Hướng dẫn mẫu đơn xin nghỉ thêm cơ chế thai sản:
Trước hết, người nộp đơn nhập nơi nộp đơn, ngày nộp đơn, ví dụ: Hà Nội, ngày 27 tháng 4 năm 2021.
Ở phần kính trọng, người viết phải chú ý ở mục ban giám đốc ghi tên doanh nghiệp, ví dụ: Hội đồng quản trị Doanh nghiệp cổ phần Kim Sơn, xác định rõ người nào là người được ủy quyền? ví dụ: Ông Nguyễn Văn A-Trưởng phòng Nhân sự.
Người đăng ký phải ghi rõ các thông tin tư nhân gồm họ và tên, tháng ngày năm sinh, số Chứng minh nhân dân, ngày cấp, nơi cấp theo chứng minh nhân dân do cơ quan có thẩm quyền cấp. Địa chỉ hiện nay là nơi người lao động sinh sống và làm việc ko phụ thuộc vào hộ khẩu thường trú.
Tiếp theo, người lao động phải ghi thời kì xin nghỉ từ ngày này sang ngày khác.
Cuối cùng, thí sinh ký và ghi rõ họ tên.
Lúc viết đơn, người làm đơn cần chú ý nội dung phải mạch lạc, rõ ràng, thuyết phục và sạch sẽ, ko được tẩy xóa theo mẫu.
4. Quy định về cơ chế thai sản và cơ chế nghỉ thai sản thêm:
Nhân vật hưởng cơ chế thai sản gồm lao động nữ mang thai; lao động nữ sinh con; lao động nữ mang thai hộ và người lao động mang thai hộ; Lao động nam lúc vợ sinh con, lao động nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi.
Nguyên tắc nghỉ thai sản theo Điều 139 Bộ luật Lao động 2019:
“1. Lao động nữ được lợi cơ chế thai sản trước và sau lúc sinh con là 06 tháng; thời kì nghỉ trước lúc sinh con tối đa là 02 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
2. Trong thời kì nghỉ sinh con, người lao động được lợi cơ chế thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
3. Hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, người lao động có thể nghỉ thêm một thời kì ko hưởng lương sau lúc thỏa thuận với người sử dụng lao động.
4. Trước lúc kết thúc thời kì nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc sau ít nhất 04 tháng thôi việc nhưng phải báo trước, được sự đồng ý của người sử dụng lao động và có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền. Nếu đi khám, chữa bệnh sớm sẽ ko tác động tới sức khỏe của NLĐ. Trong trường hợp này, ngoài tiền công của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, người lao động tiếp tục được lợi cơ chế thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
5. Lao động nam lúc vợ sinh con, lao động nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và lao động là mẹ nhờ mang thai hộ được thôi việc hưởng cơ chế thai sản theo quy định. luật an sinh xã hội”.
Tương tự, pháp luật đã quy định thời kì nghỉ thai sản cố định, tuy nhiên lao động nữ có thể xin nghỉ thêm nhưng trong thời kì này người lao động sẽ ko được lợi lương. Theo quy định trên thì chỉ lao động nữ mang thai và sinh con mới được nghỉ thêm nhưng thực tiễn quan hệ lao động thường dựa trên cơ sở thỏa thuận nên các nhân vật khác cũng được nghỉ thêm nếu được sự đồng ý của người sử dụng lao động. cử động.
Bảo vệ thai sản là một nguyên tắc được ghi nhận theo quy định của Bộ luật lao động 2019:
“1. Người sử dụng lao động ko được sử dụng người lao động làm việc vào đêm hôm, làm thêm giờ, đi công việc trong các trường hợp sau đây:
a) Có thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người lao động có thỏa thuận khác.
2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc trưng nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có tác động xấu tới công dụng sinh sản, giáo dục con lúc đang mang thai. Nếu có thai nhưng báo với chủ thì chủ sẽ chuyển sang công việc nhẹ nhõm và an toàn hơn. làm việc hoặc cắt bớt 01 giờ làm việc trong ngày nhưng ko bị hưởng lương và các quyền, lợi ích cho tới lúc hết thời kì nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
3. Người sử dụng lao động ko có quyền sa thải hoặc đơn phương xong xuôi hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do thành thân, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là tư nhân chết và bị tuyên bố mất tích bởi Tòa án. năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết, người sử dụng lao động ko phải là tư nhân ngừng hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về hộ tịch, thương nhân thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh đăng ký thông báo ko có người đại diện theo pháp luật. , người được ủy quyền thực hiện các quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn nhưng lao động nữ có thai hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi được ưu tiên giao ước hợp đồng lao động mới.
4. Lao động nữ trong thời kì hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời kì nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút mỗi ngày trong thời kì làm việc. Thời kì nghỉ vẫn được lợi nguyên lương theo hợp đồng lao động.”
Người lao động được đảm bảo việc làm cũ lúc trở lại làm việc sau lúc hết thời hạn thôi việc quy định tại các khoản 1, 3 và 5 Điều 139 của Bộ luật này nhưng ko bị cắt lương và quyền, lợi ích. so với trước lúc nghỉ thai sản. ; Nếu ko còn công việc cũ thì người sử dụng lao động phải xếp đặt cho họ một công việc khác có mức lương ko thấp hơn mức lương trước lúc nghỉ thai sản.
Một số quy định khác liên quan tới người nghỉ thai sản như người nghỉ thai sản ko bị xử lý kỷ luật trong thời kì nghỉ thai sản; Người sử dụng lao động ko có quyền đơn phương xong xuôi hợp đồng lao động.
Việc quy định cơ chế thai sản nói chung và cơ chế thai sản nói riêng đối với lao động nữ là hợp lý, đây là yếu tố quan trọng xúc tiến kinh tế thị trường tăng trưởng, song song với việc đảm bảo sức khỏe của lao động nữ. của các thế hệ tương lai. Đây là vấn đề rất nhân văn đã được quy định trong Bộ luật Lao động. Quy định tăng thời kì nghỉ thai sản cho lao động nữ là một quy định tiến bộ tiêu biểu nhằm bảo vệ thế hệ tương lai và chất lượng của thế hệ tương lai.
Hiện nay, điều kiện kinh tế – xã hội ở nước ta ko ngừng tăng trưởng, đời sống kinh tế trong mỗi gia đình ngày một tăng lên, các chính sách xã hội đang dần được cải thiện rõ rệt. Vì vậy, việc quy định thời kì nghỉ thai sản là 6 tháng là hoàn toàn thích hợp để đảm bảo người mẹ có thời kì hồi phục sức khỏe sau sinh, giúp con được lợi sữa mẹ, tăng lên sức khỏe của người mẹ. trẻ em, góp phần làm giảm tỉ lệ tử vong. tỉ lệ suy dinh dưỡng trẻ em, thực hiện Luật Bảo vệ, chăm sóc và giáo dục trẻ em, bảo vệ tốt nhất các quyền của trẻ em.
Bạn thấy bài viết Mẫu đơn xin nghỉ thêm cơ chế thai sản và hướng dẫn viết đơn có khắc phục đươc vấn đề bạn tìm hiểu ko?, nếu ko hãy comment góp ý thêm về Mẫu đơn xin nghỉ thêm cơ chế thai sản và hướng dẫn viết đơn bên dưới để thpttranhungdao.edu.vn có thể thay đổi & cải thiện nội dung tốt hơn cho độc giả nhé! Cám ơn bạn đã ghé thăm Website Trường THPT Trần Hưng Đạo
Phân mục: Kiến thức chung
Nguồn: thpttranhungdao.edu.vn
Trả lời