Thông tư về cơ chế trả tiền tiền nghỉ hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức
Thông tư số 141/2011/TT-BTC của Bộ Tài chính: Quy định trả tiền tiền nghỉ hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng làm việc trong cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập.
THÔNG TƯ
Quy định về trả tiền tiền phép năm
đối với cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng
trong cơ quan Nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập
___________________________
Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động ngày 02 tháng 4 năm 2002;
Căn cứ Nghị định số 60/2003/NĐ-CP ngày 06 tháng 6 năm 2003 của Chính phủ quy định cụ thể và hướng dẫn thi hành Luật Ngân sách Nhà nước;
Căn cứ Nghị định số 118/2008/NĐ-CP ngày 27 tháng 11 năm 2008 của Chính phủ quy định tính năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Tài chính;
Căn cứ Nghị định số 195/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 của Chính phủ quy định cụ thể và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ ngơi nghỉ;
Để thích hợp với yêu cầu thực tiễn, Bộ Tài chính quy định cơ chế trả tiền tiền nghỉ hàng năm đối với cán bộ, công chức như sau:
Điều 1. Phạm vi vận dụng
1. Thông tư này quy định cơ chế trả tiền tiền nghỉ hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng theo quy định của pháp luật (sau đây gọi là cán bộ, công chức) làm việc trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức chính trị – xã hội , tổ chức chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội – nghề nghiệp do ngân sách nhà nước hỗ trợ. sách do Nhà nước ban hành (gọi tắt là cơ quan, đơn vị).
2. Phạm vi trả tiền tiền nghỉ hàng năm đối với cán bộ, công chức quy định tại Thông tư này bao gồm các khoản sau:
a) Tiền tuyến tiện đi lại; phụ cấp đi lại lúc nghỉ hàng năm.
b) Trả tiền tiền công, tiền thưởng cho những ngày nghỉ hàng năm theo quy định của pháp luật nhưng chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm.
Điều 2. Nhân vật vận dụng
1. Nhân vật được trả tiền tiền tuyến tiện vận tải; phụ cấp đi lại lúc nghỉ hàng năm:
a) Cán bộ, công chức công việc ở vùng sâu, vùng xa, núi cao, hải đảo có phụ cấp khu vực hệ số 0,5 trở lên (theo quy định tại Thông tư liên tịch số 05/2005/TTLT/BNV-BLĐTBXH-BTC- UBDT ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính và Ủy ban Dân tộc) được nghỉ hàng năm theo quy định của pháp luật. do người lao động quy định, được thủ trưởng cơ quan, đơn vị đồng ý cho nghỉ hàng năm để về thăm gia đình, cha mẹ, vợ, chồng, con hoặc về thăm quê.
b) Cán bộ, công chức công việc ở các vùng còn lại đủ điều kiện được nghỉ hàng năm theo quy định của pháp luật về lao động và được Thủ trưởng cơ quan, đơn vị đồng ý cho nghỉ hàng năm để về thăm vợ. hoặc chồng; trẻ em; cha hoặc mẹ (cả bên chồng hoặc bên vợ) ốm đau hoặc chết.
2. Nhân vật được trả lương, thưởng những ngày nghỉ hàng năm theo quy định của pháp luật nhưng chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ đủ số ngày nghỉ hàng năm:
a) Các trường hợp xếp lương theo quy định tại Điều 10 Nghị định số 195/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 của Chính phủ:
– Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động để làm nghĩa vụ quân sự;
– Hết hạn hợp đồng lao động; Đơn phương kết thúc hợp đồng lao động; mất việc làm do thay đổi cơ cấu công nghệ; Bị sa thải; sự nghỉ hưu; chết.
b) Các trường hợp được nghỉ bù do yêu cầu công việc, cơ quan, đơn vị ko sắp xếp được thời kì cho cán bộ, công chức nghỉ:
Cán bộ, công chức làm việc tại các cơ quan, đơn vị thừa hưởng cơ chế nghỉ hàng năm thì cơ quan, đơn vị mình phải có trách nhiệm sắp xếp công việc, sắp xếp thời kì cho cán bộ, công chức đó. nghỉ theo cơ chế quy định; nếu do yêu cầu công việc ko thể sắp xếp cho cán bộ, công chức nghỉ hoặc sắp xếp ko đủ số ngày nghỉ theo quy định thì cơ quan, đơn vị quyết định việc chi trả trợ cấp cho cán bộ, công chức. công chức ko nghỉ hàng năm.
Cán bộ, công chức đã được cơ quan, đơn vị sắp xếp nghỉ theo quy định nhưng ko có nhu cầu nghỉ thì ko thừa hưởng bù những ngày chưa nghỉ hàng năm. .
Căn cứ vào điều kiện thực tiễn làm việc, các cơ quan, đơn vị có trách nhiệm quy định cụ thể trong quy chế chi phí nội bộ của cơ quan về các trường hợp được trả tiền tiền bồi dưỡng cho những ngày ko được nghỉ hàng năm.
Trường Trung Cấp Bách Khoa TP.HCM Hồ sơ tài liệu xem thêm cụ thể
Đăng bởi: Trường Trung Cấp Bách Khoa TP.HCM
Danh mục: Tổng hợp
[toggle title=”xem thêm thông tin chi tiết về Thông tư quy định về chế độ thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức” state=”close”]
Thông tư quy định về cơ chế trả tiền tiền nghỉ phép hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức
Hình Ảnh về: Thông tư quy định về cơ chế trả tiền tiền nghỉ phép hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức
Video về: Thông tư quy định về cơ chế trả tiền tiền nghỉ phép hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức
Wiki về Thông tư quy định về cơ chế trả tiền tiền nghỉ phép hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức
Thông tư quy định về cơ chế trả tiền tiền nghỉ phép hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức -
Thông tư về cơ chế trả tiền tiền nghỉ hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức
Thông tư số 141/2011/TT-BTC của Bộ Tài chính: Quy định trả tiền tiền nghỉ hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng làm việc trong cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập.
THÔNG TƯ
Quy định về trả tiền tiền phép năm
đối với cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng
trong cơ quan Nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập
___________________________
Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động ngày 02 tháng 4 năm 2002;
Căn cứ Nghị định số 60/2003/NĐ-CP ngày 06 tháng 6 năm 2003 của Chính phủ quy định cụ thể và hướng dẫn thi hành Luật Ngân sách Nhà nước;
Căn cứ Nghị định số 118/2008/NĐ-CP ngày 27 tháng 11 năm 2008 của Chính phủ quy định tính năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Tài chính;
Căn cứ Nghị định số 195/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 của Chính phủ quy định cụ thể và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ ngơi nghỉ;
Để thích hợp với yêu cầu thực tiễn, Bộ Tài chính quy định cơ chế trả tiền tiền nghỉ hàng năm đối với cán bộ, công chức như sau:
Điều 1. Phạm vi vận dụng
1. Thông tư này quy định cơ chế trả tiền tiền nghỉ hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng theo quy định của pháp luật (sau đây gọi là cán bộ, công chức) làm việc trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức chính trị - xã hội , tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp do ngân sách nhà nước hỗ trợ. sách do Nhà nước ban hành (gọi tắt là cơ quan, đơn vị).
2. Phạm vi trả tiền tiền nghỉ hàng năm đối với cán bộ, công chức quy định tại Thông tư này bao gồm các khoản sau:
a) Tiền tuyến tiện đi lại; phụ cấp đi lại lúc nghỉ hàng năm.
b) Trả tiền tiền công, tiền thưởng cho những ngày nghỉ hàng năm theo quy định của pháp luật nhưng chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm.
Điều 2. Nhân vật vận dụng
1. Nhân vật được trả tiền tiền tuyến tiện vận tải; phụ cấp đi lại lúc nghỉ hàng năm:
a) Cán bộ, công chức công việc ở vùng sâu, vùng xa, núi cao, hải đảo có phụ cấp khu vực hệ số 0,5 trở lên (theo quy định tại Thông tư liên tịch số 05/2005/TTLT/BNV-BLĐTBXH-BTC- UBDT ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính và Ủy ban Dân tộc) được nghỉ hàng năm theo quy định của pháp luật. do người lao động quy định, được thủ trưởng cơ quan, đơn vị đồng ý cho nghỉ hàng năm để về thăm gia đình, cha mẹ, vợ, chồng, con hoặc về thăm quê.
b) Cán bộ, công chức công việc ở các vùng còn lại đủ điều kiện được nghỉ hàng năm theo quy định của pháp luật về lao động và được Thủ trưởng cơ quan, đơn vị đồng ý cho nghỉ hàng năm để về thăm vợ. hoặc chồng; trẻ em; cha hoặc mẹ (cả bên chồng hoặc bên vợ) ốm đau hoặc chết.
2. Nhân vật được trả lương, thưởng những ngày nghỉ hàng năm theo quy định của pháp luật nhưng chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ đủ số ngày nghỉ hàng năm:
a) Các trường hợp xếp lương theo quy định tại Điều 10 Nghị định số 195/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 của Chính phủ:
- Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động để làm nghĩa vụ quân sự;
- Hết hạn hợp đồng lao động; Đơn phương kết thúc hợp đồng lao động; mất việc làm do thay đổi cơ cấu công nghệ; Bị sa thải; sự nghỉ hưu; chết.
b) Các trường hợp được nghỉ bù do yêu cầu công việc, cơ quan, đơn vị ko sắp xếp được thời kì cho cán bộ, công chức nghỉ:
Cán bộ, công chức làm việc tại các cơ quan, đơn vị thừa hưởng cơ chế nghỉ hàng năm thì cơ quan, đơn vị mình phải có trách nhiệm sắp xếp công việc, sắp xếp thời kì cho cán bộ, công chức đó. nghỉ theo cơ chế quy định; nếu do yêu cầu công việc ko thể sắp xếp cho cán bộ, công chức nghỉ hoặc sắp xếp ko đủ số ngày nghỉ theo quy định thì cơ quan, đơn vị quyết định việc chi trả trợ cấp cho cán bộ, công chức. công chức ko nghỉ hàng năm.
Cán bộ, công chức đã được cơ quan, đơn vị sắp xếp nghỉ theo quy định nhưng ko có nhu cầu nghỉ thì ko thừa hưởng bù những ngày chưa nghỉ hàng năm. .
Căn cứ vào điều kiện thực tiễn làm việc, các cơ quan, đơn vị có trách nhiệm quy định cụ thể trong quy chế chi phí nội bộ của cơ quan về các trường hợp được trả tiền tiền bồi dưỡng cho những ngày ko được nghỉ hàng năm.
Trường Trung Cấp Bách Khoa TP.HCM Hồ sơ tài liệu xem thêm cụ thể
Đăng bởi: Trường Trung Cấp Bách Khoa TP.HCM
Danh mục: Tổng hợp
[rule_{ruleNumber}]
[box type=”note” align=”” class=”” _moz”>Quy định về thanh toán tiền phép năm
đối với cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng
trong cơ quan Nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập
___________________________
Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động ngày 02 tháng 4 năm 2002;
Căn cứ Nghị định số 60/2003/NĐ-CP ngày 06 tháng 6 năm 2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Luật Ngân sách Nhà nước;
Căn cứ Nghị định số 118/2008/NĐ-CP ngày 27 tháng 11 năm 2008 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Tài chính;
Căn cứ Nghị định số 195/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
Để phù hợp với yêu cầu thực tế, Bộ Tài chính quy định chế độ thanh toán tiền nghỉ hàng năm đối với cán bộ, công chức như sau:
Điều 1. Phạm vi áp dụng
1. Thông tư này quy định chế độ thanh toán tiền nghỉ hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng theo quy định của pháp luật (sau đây gọi là cán bộ, công chức) làm việc trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức chính trị – xã hội , tổ chức chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội – nghề nghiệp do ngân sách nhà nước hỗ trợ. sách do Nhà nước ban hành (gọi tắt là cơ quan, đơn vị).
2. Phạm vi thanh toán tiền nghỉ hàng năm đối với cán bộ, công chức quy định tại Thông tư này bao gồm các khoản sau:
a) Tiền phương tiện đi lại; phụ cấp đi lại khi nghỉ hàng năm.
b) Thanh toán tiền lương, tiền thưởng cho những ngày nghỉ hàng năm theo quy định của pháp luật nhưng chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm.
Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Đối tượng được thanh toán tiền phương tiện vận tải; phụ cấp đi lại khi nghỉ hàng năm:
a) Cán bộ, công chức công tác ở vùng sâu, vùng xa, núi cao, hải đảo có phụ cấp khu vực hệ số 0,5 trở lên (theo quy định tại Thông tư liên tịch số 05/2005/TTLT/BNV-BLĐTBXH-BTC- UBDT ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính và Ủy ban Dân tộc) được nghỉ hàng năm theo quy định của pháp luật. do người lao động quy định, được thủ trưởng cơ quan, đơn vị đồng ý cho nghỉ hàng năm để về thăm gia đình, cha mẹ, vợ, chồng, con hoặc về thăm quê.
b) Cán bộ, công chức công tác ở các vùng còn lại đủ điều kiện được nghỉ hàng năm theo quy định của pháp luật về lao động và được Thủ trưởng cơ quan, đơn vị đồng ý cho nghỉ hàng năm để về thăm vợ. hoặc chồng; trẻ em; cha hoặc mẹ (cả bên chồng hoặc bên vợ) ốm đau hoặc chết.
2. Đối tượng được trả lương, thưởng những ngày nghỉ hàng năm theo quy định của pháp luật nhưng chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ đủ số ngày nghỉ hàng năm:
a) Các trường hợp xếp lương theo quy định tại Điều 10 Nghị định số 195/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 của Chính phủ:
– Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động để làm nghĩa vụ quân sự;
– Hết hạn hợp đồng lao động; Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; mất việc làm do thay đổi cơ cấu công nghệ; Bị sa thải; sự nghỉ hưu; chết.
b) Các trường hợp được nghỉ bù do yêu cầu công việc, cơ quan, đơn vị không bố trí được thời gian cho cán bộ, công chức nghỉ:
Cán bộ, công chức làm việc tại các cơ quan, đơn vị được hưởng chế độ nghỉ hàng năm thì cơ quan, đơn vị mình phải có trách nhiệm bố trí công việc, bố trí thời gian cho cán bộ, công chức đó. nghỉ theo chế độ quy định; nếu do yêu cầu công việc không thể bố trí cho cán bộ, công chức nghỉ hoặc bố trí không đủ số ngày nghỉ theo quy định thì cơ quan, đơn vị quyết định việc chi trả trợ cấp cho cán bộ, công chức. công chức không nghỉ hàng năm.
Cán bộ, công chức đã được cơ quan, đơn vị bố trí nghỉ theo quy định nhưng không có nhu cầu nghỉ thì không được hưởng bù những ngày chưa nghỉ hàng năm. .
Căn cứ vào điều kiện thực tế làm việc, các cơ quan, đơn vị có trách nhiệm quy định cụ thể trong quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan về các trường hợp được thanh toán tiền bồi dưỡng cho những ngày không được nghỉ hàng năm.
Trường Trung Cấp Bách Khoa TP.HCM Hồ sơ tài liệu xem thêm chi tiết
Đăng bởi: Trường Trung Cấp Bách Khoa TP.HCM
Danh mục: Tổng hợp
[/box]
#Thông #tư #quy #định #về #chế #độ #thanh #toán #tiền #nghỉ #phép #hàng #năm #đối #với #cán #bộ #công #chức #viên #chức
[/toggle]
Bạn thấy bài viết Thông tư quy định về cơ chế trả tiền tiền nghỉ phép hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức có khắc phục đươc vấn đề bạn tìm hiểu ko?, nếu ko hãy comment góp ý thêm về Thông tư quy định về cơ chế trả tiền tiền nghỉ phép hàng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức bên dưới để thpttranhungdao.edu.vn có thể thay đổi & cải thiện nội dung tốt hơn cho độc giả nhé! Cám ơn bạn đã ghé thăm Website Trường THPT Trần Hưng Đạo
Phân mục: Văn học
#Thông #tư #quy #định #về #chế #độ #thanh #toán #tiền #nghỉ #phép #hàng #năm #đối #với #cán #bộ #công #chức #viên #chức
Trả lời