Chấm dứt hợp đồng lao động là một quy trình quan trọng và phức tạp trong công tác quản lý nhân sự của một công ty. Sau đây là bài viết về: Mẫu đơn xin nghỉ việc bằng tiếng anh song ngữ mẫu mới nhất.
1. Quyết định thôi việc là gì?
Đơn thôi việc là văn bản quan trọng được các tổ chức, doanh nghiệp hay cơ quan sử dụng để ra quyết định cho phép nhân viên của mình nghỉ việc theo quy định của pháp luật.
Trong quá trình thôi việc, việc đưa ra quyết định thôi việc là một bước rất quan trọng và có tính ràng buộc về mặt pháp lý. Vì vậy, tài liệu này phải được bảo quản cẩn thận để có thể dùng làm bằng chứng khi có tranh chấp xảy ra.
Trong quyết định thôi việc, các thông tin cần cung cấp bao gồm quyết định của công ty cho phép người lao động nghỉ việc, lý do nghỉ việc và thời hạn. Ngoài ra, quyết định thôi việc cũng có thể đề cập đến các điều khoản và điều kiện liên quan đến việc trả lương, bồi thường hoặc các chính sách khác liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng.
Quyết định nghỉ việc cần thận trọng và tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật để tránh những tranh chấp không đáng có. Nhìn chung, chấm dứt hợp đồng được coi là một công cụ quan trọng để bảo vệ quyền lợi và tránh tranh cãi cho cả nhân viên và công ty.
2. Mẫu Quyết định Cuối cùng Song ngữ Mới nhất:
Công ty Công ty……) | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM (CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM) |
Độc lập-Tự do-Hạnh phúc (Độc lập-Tự do-Hạnh phúc) | |
Số:…/QĐ | …, ngày tháng năm (..,tháng ngày năm) |
QUYẾT ĐỊNH QUYẾT ĐỊNH)
Về việc hết hợp đồng lao động
(Khi hết hạn hợp đồng lao động)
GIÁM ĐỐC (GIÁM ĐỐC):…
– Theo Bộ luật Lao động 2019,
– Theo HĐLĐ số:….giữa…và công ty;
– Căn cứ vào khả năng thực hiện công việc của…;
(Theo Bộ luật lao động 2019,
Theo hợp đồng lao động không phải là: … Giữa Ông/Bà… và công ty;
Căn cứ vào khả năng thực hiện công việc của Ông/Bà…;)
Quyết định quyết định):
Điều 1: Nay chấm dứt hợp đồng lao động đối với Ông/Bà…
(Điều 1: Hủy hợp đồng lao động với Ông/Bà… (Họ và tên)
Ngày sinh:…
Số CMND (số CMND): …cấp bởi….tại (tại địa chỉ)…
Địa chỉ thường trú (Địa chỉ):…
Chức vụ (chức vụ):…
Lý do Chấm dứt (Lý do Chấm dứt):…
Ngày kết thúc hợp đồng lao động:…
Điều 2: Ban Nhân sự có trách nhiệm trình Tổng Giám đốc giải quyết các chế độ phúc lợi cho người lao động (nếu có) và đảm bảo các thủ tục liên quan theo quy định.
(Điều 2: Phòng Nhân sự có trách nhiệm trình Giám đốc giải quyết các quyền lợi cho người lao động (nếu có) và đảm bảo các thủ tục liên quan theo đúng quy định của pháp luật).
Điều 3: Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký. Trưởng phòng Tổ chức Nhân sự, các đơn vị, cá nhân có liên quan và Ông/Bà…………. chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.
(Điều 3: Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký. Trưởng phòng Nhân sự, các đơn vị, cá nhân có liên quan và Ông/Bà………….chịu trách nhiệm thi hành quyết định này).
Người nhận: – Như Điều 3 (Như Điều 3); – Lưu VT (Lưu VT). | GIÁM ĐỐC (GIÁM ĐỐC) (Ký, đóng dấu và ghi rõ họ tên) (Ký, đóng dấu và ghi rõ họ tên) |
3. Mẫu đơn xin thôi việc bằng tiếng Anh mới nhất:
TÊN CÔNG TY | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
Độc lập-Tự do-Hạnh phúc | |
KHÔNG: …. /QĐ | …, tháng ngày năm |
PHÁN QUYẾT
Về việc hết hợp đồng lao động
GIÁM ĐỐC
– Theo Bộ luật Lao động 2019,
– Theo hợp đồng lao động số: … Giữa Ông/Bà… với công ty;
– Căn cứ vào khả năng thực hiện nhiệm vụ của Ông/Bà…;
PHÁN QUYẾT:
Điều 1: Hủy hợp đồng lao động với Ông/Bà… (Họ và tên)
Ngày sinh:…
Số CMND:…ngày cấp…Ngày…
Địa chỉ:…
Chức vụ :…
Lý do để rời:…
Ngày kết thúc hợp đồng lao động:…
Điều 2: Phòng Nhân sự có trách nhiệm trình Giám đốc giải quyết các quyền lợi cho người lao động (nếu có) và đảm bảo các thủ tục liên quan theo đúng quy định của pháp luật.
Điều 3: Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký. Trưởng phòng Nhân sự, các đơn vị, cá nhân có liên quan và Ông/Bà… chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.
Người nhận: – Như Điều 3; – Lưu VT. | GIÁM ĐỐC (Ký, đóng dấu và ghi rõ họ tên) |
4. Thuật ngữ thông dụng trong Quyết định miễn trừ bằng tiếng Anh và song ngữ:
Dưới đây là một số từ tiếng Anh thường được sử dụng trong thư từ chức:
– Quyết định thôi việc: quyết định thôi việc
Chấm dứt: Chấm dứt hợp đồng.
– Thời hạn báo trước: Thời hạn báo trước khi nghỉ việc.
– Trợ cấp thôi việc: Lương thỏa thuận khi nghỉ việc.
Exit Interview: Cuộc phỏng vấn với một nhân viên sắp nghỉ việc.
– Non-compete clause: Điều khoản cấm cạnh tranh.
HĐLĐ: Hợp đồng lao động.
– Hết hợp đồng lao động: Kết thúc hợp đồng lao động.
– Letter of Reference: Thư giới thiệu của nhân viên.
– Lương cuối cùng: Là tiền lương cuối cùng trả cho người lao động khi nghỉ việc.
Performance review: Đánh giá hiệu quả công việc.
Lợi ích của nhân viên: Lợi ích được cung cấp cho nhân viên.
Hưu: Đã về hưu.
– Redundancy: Dư thừa nguồn nhân lực.
– Thông báo chấm dứt: Thông báo chấm dứt hợp đồng.
Retirement Date: Ngày nghỉ việc.
– Xuất cảnh: Bản xác nhận người lao động đã thanh toán toàn bộ trang thiết bị, tài sản của công ty.
Trợ cấp thất nghiệp: Trợ cấp thất nghiệp.
– Sa thải: Sa thải.
Các thuật ngữ trên chỉ là một phần nhỏ trong số nhiều thuật ngữ được sử dụng trong quyết định cuối cùng. Tùy thuộc vào quốc gia và tổ chức, các điều kiện này có thể khác nhau.
5. Các trường hợp bị ra quyết định buộc thôi việc:
Hiện nay, công ty có thể quyết định chấm dứt hợp đồng lao động trong nhiều trường hợp khác nhau. Thứ nhất, khi hợp đồng lao động đã hết hạn, công ty có quyền hủy bỏ hợp đồng một cách hợp pháp.
Thứ hai, khi người lao động đã hoàn thành công việc được quy định trong hợp đồng lao động thì công ty cũng có quyền chấm dứt hợp đồng.
Thứ ba, khi người lao động nhận lương theo quy định khi nghỉ việc, doanh nghiệp cũng có thể hủy hợp đồng.
Thứ tư, nếu người lao động và người sử dụng lao động đã thỏa thuận, thống nhất với nhau về việc chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty cũng có quyền thực hiện việc này.
Thứ năm, nếu người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc nhất định đã ghi trong hợp đồng lao động trước đó theo quy định của tòa án thì công ty cũng có quyền hủy bỏ hợp đồng.
Thứ sáu, nếu người lao động chết hoặc bị tòa án tuyên bố là mất tích, là chết hoặc mất khả năng lao động thì công ty cũng có quyền chấm dứt hợp đồng.
Thứ bảy, nếu người lao động bị xử lý kỷ luật chấm dứt hợp đồng lao động với hình thức sa thải thì công ty cũng có thể thực hiện việc này.
Thứ tám, nếu người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc do sáp nhập, chia tách, hợp nhất công ty; Nếu thay đổi công nghệ, cơ cấu mà người lao động phải nghỉ việc thì doanh nghiệp cũng có quyền chấm dứt hợp đồng.
Thứ chín, nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Cuối cùng, khi cá nhân Người sử dụng lao động qua đời hoặc bị tòa án tuyên bố là mất tích, chết hoặc mất năng lực hành vi; và không phải là một chủ đề cá nhân để kết thúc.
Chấm dứt hợp đồng lao động là một quy trình quan trọng và phức tạp trong công tác quản lý nhân sự của một công ty. Các trường hợp cụ thể được đưa ra để đảm bảo rằng các quyết định chấm dứt được đưa ra một cách công bằng và bình đẳng.
6. Hướng dẫn viết đơn xin thôi việc bằng tiếng Anh và song ngữ:
Để viết một lá thư từ chức bằng tiếng Anh, bạn phải tuân theo một số quy tắc chung:
Xác định rõ lý do và căn cứ pháp lý của việc chấm dứt.
– Xác định thời gian chính thức nghỉ việc và thông báo cho nhân viên.
Cung cấp thông tin về quyền lợi và trách nhiệm của nhân viên khi rời khỏi công ty.
– Cử người chịu trách nhiệm hoàn trả tài sản của công ty và hoàn tất các thủ tục liên quan.
– Cung cấp thông tin về các lợi ích và bồi thường được cung cấp cho nhân viên, nếu có.
– Cung cấp thông tin về quy trình xử lý khiếu nại và các yêu cầu để gửi khiếu nại.
Để viết đúng lá thư từ chức bằng tiếng Anh, bạn phải tuân theo định dạng chung và sử dụng thuật ngữ thích hợp. Bạn cũng có thể viết bằng cả tiếng Anh và tiếng Việt để đảm bảo rằng nhân viên hiểu được nội dung của quyết định.
Để viết đơn xin nghỉ việc bằng tiếng Anh, song ngữ, bạn có thể làm theo các bước sau:
Bước 1: Tiêu đề và Thông tin cơ bản Viết tiêu đề “Lá thư cuối cùng” ở đầu trang. Tiếp theo, chỉ định người nhận, người gửi, ngày và địa chỉ. Bạn có thể sử dụng mẫu sau:
Ngày: [Ngày tháng năm] To lớn: [Họ và tên người nhận] Địa chỉ: [Địa chỉ người nhận]
Từ: [Họ và tên người gửi] Công ty: [Tên công ty] Địa chỉ: [Địa chỉ công ty]
Bước 2: Lý do và thông tin xin nghỉ việc Nêu rõ lý do và thông tin về việc nghỉ việc của nhân viên. Cho biết ngày làm việc cuối cùng của nhân viên và thông tin về số tiền đã trả cho nhân viên.
Bước 3: [Chữ ký người gửi] [Họ và tên người gửi]
Bạn thấy bài viết Mẫu Quyết định thôi việc tiếng Anh, song ngữ mới nhất có giải quyết đươc vấn đề bạn tìm hiểu không?, nếu không hãy comment góp ý thêm về Mẫu Quyết định thôi việc tiếng Anh, song ngữ mới nhất bên dưới để thpttranhungdao.edu.vn có thể chỉnh sửa & cải thiện nội dung tốt hơn cho độc giả nhé! Cám ơn bạn đã ghé thăm Website Trường THPT Trần Hưng Đạo
Chuyên mục: Kiến thức chung
Nguồn: thpttranhungdao.edu.vn
Trả lời