Năm 2022, Tony Blevins – Phó chủ tịch cấp cao của Apple, đã phải nghỉ việc sau một sự cố hy hữu.
Trong một video đăng vào ngày 5 tháng 9 năm 2022 trên TikTok và Instagram, người sáng tạo nội dung Daniel Mac đã hỏi Tony về chiếc xe đắt tiền của anh ấy. Đây là một phần trong chuỗi video ngắn trong đó Mac hỏi những người siêu giàu về công việc của họ.
Khi đang đỗ chiếc Mercedes-Benz SLR McLaren trị giá hàng trăm nghìn USD và không còn được sản xuất, Tony được Mac hỏi: “Anh làm gì để kiếm sống?”. Phó chủ tịch cấp cao của Apple trả lời: “Tôi có siêu xe và rất giàu. Tôi chơi gôn và thích phụ nữ ngực khủng. Tôi thường đi nghỉ vào cuối tuần hoặc các ngày lễ lớn”.
Tony hiện là Phó Chủ tịch Mua sắm của Apple và phụ trách các thỏa thuận chiến lược với các nhà cung cấp và đối tác. Anh từng là đại diện đàm phán về modem di động cho iPhone với Qualcomm và Intel. Ngoài ra, Tony còn là người giúp giảm giá thành nhiều bộ phận quan trọng trong mảng thiết bị di động của Apple.
Sau khi đoạn video trên lan truyền trên mạng xã hội, Apple đã mở một cuộc điều tra nội bộ. Theo một số nguồn tin thân cận, nhóm nhân viên do Tony quản lý đã được thông báo rằng anh không còn là cấp trên của họ nữa.
Trước khi bị sa thải, Tony đã có 22 năm kinh nghiệm làm việc tại Apple. Ông là một trong 30 nhân vật cốt lõi báo cáo trực tiếp cho CEO Tim Cook hoặc COO Jeff Williams.
Ông Tony Blevins. Ảnh: WSJ
Từ câu chuyện của cựu Phó chủ tịch Apple, chúng ta có thể thấy việc sa thải không loại trừ bất cứ ai. Có năng lực và tâm huyết thôi chưa đủ, sếp còn cần nhiều hơn thế.
Giá trị bạn mang lại cho công ty chính là điều sếp cần
Khi bạn đến một cửa hàng quần áo thời trang, thực tế bạn chỉ quan tâm đến việc quần áo ở cửa hàng đó có đẹp hay không và bạn có mặc đẹp hay không. Nhưng bạn không quan tâm việc may những bộ quần áo này khó đến mức nào. Bạn cũng không quan tâm việc chủ cửa hàng nhập khẩu sản phẩm này gặp khó khăn như thế nào.
Vì vậy, trong mắt sếp, điều quan trọng không phải là bạn chăm chỉ đến đâu mà quan trọng là bạn mang lại bao nhiêu giá trị cho công ty. Giá trị đóng góp của bạn càng cao thì càng khó bị thay thế. Vì vậy, đừng cố gắng gây ấn tượng với sếp bằng việc bạn làm việc chăm chỉ như thế nào.
Làm việc chăm chỉ không phải là một lợi thế. Đó thực chất chỉ là một quá trình để bạn nâng cao giá trị của bản thân và gia tăng lợi ích cho công ty.
Học cách suy nghĩ từ quan điểm của sếp
Nếu người lao động tự trả lương, bạn có thể sẽ nhận được số tiền xứng đáng với công sức bỏ ra. Nhưng tiếc thay người trả lương lại là sếp của bạn.
Là một nhân viên đã cống hiến nhiều năm cho công ty, bạn chắc chắn mong muốn nhận được mức lương xứng đáng. Điều đó có thể hiểu được. Nhưng với tư cách là ông chủ, họ gặp rất nhiều khó khăn, vấn đề tài chính cần được cân bằng. Vì thế khi nêu ra những vấn đề liên quan đến quyền lợi, họ sẽ phải cân nhắc rất nhiều.
Bởi mục tiêu của doanh nghiệp là tồn tại và phát triển với lợi nhuận cao nhất. Đặc biệt là khi công ty sắp phá sản thì mục tiêu duy nhất là tồn tại. Nhu cầu thăng tiến, tăng lương của bạn phụ thuộc phần lớn vào doanh thu của công ty. Ông chủ nào cũng mong muốn thu được lợi nhuận cao nhất nhưng chi phí phải thấp nhất. Vì vậy, nếu bạn làm việc chăm chỉ nhưng không mang lại lợi ích gì cho khu vực công hoặc tư, bạn sẽ sớm bị sa thải.
Hình minh họa. Ảnh: Thư viện CV
Cư xử chừng mực
Trên thực tế, sếp chỉ đánh giá từng cá nhân dựa trên kết quả bạn đóng góp cho công ty, nên chỉ chăm chỉ thôi là chưa đủ. Nếu giá trị cá nhân và đóng góp của bạn cho công ty không cao, bạn cần biến nỗ lực của mình thành kết quả để cấp trên nhìn thấy và ghi nhận khả năng của bạn.
Còn đối với sếp, họ chỉ ghi nhận những nỗ lực của bạn và không thực sự coi trọng sự chăm chỉ của bạn. Làm những công việc có giá trị thấp, lợi nhuận thấp và bạn sẽ thấy mình bận rộn. Nhưng trên thực tế, bạn chẳng ghi được điểm cộng nào với sếp cả. Chỉ khi bạn làm việc chăm chỉ để tạo ra những giá trị và lợi nhuận cao thì sếp mới thực sự chú ý đến bạn.
Vì vậy, thay vì làm sếp cảm động vì sự chăm chỉ của bạn. Bạn cần cải thiện khả năng cạnh tranh cốt lõi của mình. So với các phương pháp nâng cao giá trị bản thân khác, học tập là con đường nhanh nhất. Ngoài những công việc hàng ngày phải làm, bạn cần học hỏi hoặc chấp nhận những thử thách mới. Phương pháp học tập của bạn càng đa dạng thì tốc độ phát triển của bạn càng nhanh.
Nếu muốn tiếp tục thăng tiến trong sự nghiệp, bạn phải không ngừng phát triển về mặt trí tuệ. Chỉ bằng cách tăng giá trị đóng góp, bạn mới có thể tăng cường khả năng cạnh tranh của mình.
Thực tế, nếu bạn không dành thời gian để phát triển bản thân mỗi ngày thì công việc hàng ngày của bạn đang tiêu tốn hàng tồn kho. Giá trị cổ phiếu của bạn bị hạn chế và khả năng bán của bạn ngày càng ít đi.
Nâng cao năng lực cạnh tranh cốt lõi để bạn có thể có những đóng góp to lớn cho công ty thực sự là những giá trị làm lay động sếp của bạn. Chỉ bằng cách này, bạn sẽ không bao giờ trở thành mục tiêu sa thải của công ty.
Nhớ để nguồn bài viết này:
Cống hiến 22 năm, Phó chủ tịch Apple sốc vì bị sa thải lúc 1 rưỡi sáng: Giỏi nhưng bất cẩn thì cũng vô dụng
của website https://cafef.vn/cong-hien-22-nam-pho-chu-tich-apple-soc-vi-bi-sa-thai-luc-1-ruoi-sang-gioi-nhung-bat-can-thi-cung-vo-dung-188230915165802375.chn
Chuyên mục: Kiến thức chung
Trả lời