Nói chung về xung đột lao động và khắc phục tranh chấp lao động? Thủ tục hòa giải tranh chấp lao động tư nhân bằng hòa giải viên?
Giao ước hợp đồng lao động là hoạt động diễn ra thường xuyên, rộng rãi và liên quan chặt chẽ tới lợi ích của tư nhân, tổ chức. Trong hợp đồng lao động giữa các đối tác thỉnh thoảng phát sinh tranh chấp, tranh chấp ko thể tự khắc phục được. Dưới đây là phân tích về thủ tục hòa giải tranh chấp lao động tư nhân của hòa giải viên.
1. Tranh chấp lao động:
Lao động là hoạt động cơ bản tạo ra của nả vật chất của con người, nhằm phục vụ đời sống tư nhân, gia đình và tạo nên sự tăng trưởng vững bền của non sông.
– Lúc nhắc đến tới công việc là nhắc đến tới sự thỏa thuận, cam kết về thời kì làm việc, công việc cụ thể, tiền công và quyền, lợi ích của các đối tác. Vì vậy, trong quá trình làm việc thường phát sinh tranh chấp lao động.
Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các đối tác trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc xong xuôi quan hệ lao động. Ngoài ra, xung đột lao động còn có thể hiểu là tranh chấp giữa các tổ chức đại diện cho người lao động; Tranh chấp phát sinh từ các quan hệ liên quan trực tiếp tới quan hệ lao động.
Tương tự, xung đột lao động bao gồm các loại sau:
+ Tranh chấp lao động tư nhân giữa người lao động và người sử dụng lao động; giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; giữa người lao động thuê ngoài và người sử dụng lao động thuê ngoài;
– Tranh chấp lao động tập thể về quyền và lợi ích giữa một hoặc nhiều tổ chức đại diện cho người lao động và người sử dụng lao động hoặc một hoặc nhiều tổ chức của người sử dụng lao động.
– Hiện nay, xung đột lao động, đặc trưng là xung đột lao động tư nhân diễn ra khá phổ quát ở nước ta. Về cơ bản, tranh chấp lao động tư nhân thường là tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động.
+ Người sử dụng lao động tuyển, thuê người lao động để đảm nhiệm hoặc thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ, công việc cụ thể. Trong quá trình tuyển dụng, nếu ứng viên phục vụ đầy đủ các điều kiện theo quy định và trái lại thì hai bên sẽ giao ước hợp đồng lao động với nhau. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Trong hợp đồng lao động sẽ có những điều kiện cụ thể để xác lập quyền và nghĩa vụ của các đối tác đối với nhau. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận ràng buộc giữa các đối tác về tiền công, thời kì làm việc, điều kiện làm việc, trợ cấp xã hội, bảo hiểm, công việc, xong xuôi hợp đồng, v.v..
+ Người lao động và người sử dụng lao động thường phát sinh tranh chấp, tranh chấp về các vấn đề: Mỗi bên vi phạm nghĩa vụ hợp đồng; hai bên xâm phạm lợi ích hợp pháp của bên kia.
+ Mỗi lúc có tranh chấp, tranh chấp xảy ra, người lao động và người sử dụng lao động thường có xu thế thương lượng với nhau. Họ sẽ lấy việc làm làm cơ sở chuẩn mực để phân định đúng sai của vấn đề và trách nhiệm liên quan. Tuy nhiên, ko phải mọi tranh chấp lao động đều có thể khắc phục bằng hòa giải. Có những xung đột lao động tư nhân nhưng mà các đối tác trong quan hệ lao động ko tìm được tiếng nói chung.
Ví dụ: Chị Nguyễn Thị K là người lao động may của Doanh nghiệp TNHH may Kim Lan. Đầu năm 2018, chị K ký thỏa thuận lao động ko xác định thời hạn với doanh nghiệp. Trong hợp đồng thỏa thuận rõ ràng, thời kì làm việc của chị K là 8 tiếng. Trường hợp làm thêm giờ, chị được lợi lương gấp đôi tương ứng với số giờ. Đầu năm 2022, Doanh nghiệp TNHH Kim Lân gặp trắc trở về kinh tế. Doanh nghiệp liên tục yêu cầu người lao động tăng ca. Tuy nhiên, mức lương nhưng mà người lao động thu được ko đảm bảo theo quy định tăng gấp đôi ngoài giờ hành chính. Bà Nguyễn Thị K đã gửi đơn khiếu nại tới ban lãnh đạo doanh nghiệp. Doanh nghiệp ko đồng ý khắc phục. Doanh nghiệp tin rằng nó hiện đang ở trong một tình huống khó khăn. Mọi người trong hợp đồng cũng thỏa thuận rõ ràng, nếu doanh nghiệp khó khăn thì người lao động sẽ hỗ trợ cùng vượt qua. Hai bên xảy ra tranh cãi và ko tìm được giải pháp chung.
Tương tự, đối với những tranh chấp lao động tư nhân ko có phương án khắc phục chung thì hòa giải viên sẽ can thiệp để khắc phục tranh chấp.
2. Thủ tục hòa giải xung đột lao động tư nhân bằng hòa giải viên:
Về nguyên tắc, xung đột lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các đối tác trong quan hệ lao động. Về cơ bản, đây là tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các đối tác trong việc làm.
Như đã phân tích ở trên, lúc phát sinh xung đột lao động tư nhân, Nhà nước và pháp luật sẽ ưu tiên cho các đối tác tự thỏa thuận và khắc phục xung đột. Trong trường hợp người sử dụng lao động và người lao động ko thể đạt được thỏa thuận chung về cách khắc phục vấn đề, họ sẽ nhờ tới sự can thiệp của bên thứ ba. Cơ quan, tư nhân có thẩm quyền khắc phục tranh chấp lao động tư nhân là hòa giải viên lao động và tòa án nhân dân.
Điều 188 Bộ luật Lao động 2019 quy định rất cụ thể, rõ ràng về trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động tư nhân của hòa giải viên lao động. Như sau:
– Tranh chấp lao động tư nhân phải được khắc phục thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước lúc yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án khắc phục.
– Trong một số trường hợp cụ thể, các xung đột lao động sau đây ko phải vận dụng thủ tục thỏa thuận, đó là:
+ Tranh chấp kỷ luật lao động theo hình thức sa thải, đơn phương xong xuôi hợp đồng lao động;
+ Tranh chấp về tiền công và quyền lợi lúc kết thúc hợp đồng lao động;
+ Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
+ Tranh chấp về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm. công việc, cơ chế bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;
+ Tranh chấp về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
+ Tranh chấp giữa người lao động và người làm lại.
– Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày hòa giải viên lao động thu được yêu cầu của bên yêu cầu khắc phục tranh chấp hoặc của cơ quan quy định tại khoản 3 Điều 181 của Bộ luật này, hòa giải viên lao động có quyền:
– Theo quy định của luật này thì trong phiên họp thương lượng phải có mặt cả hai bên tranh chấp, các đối tác tranh chấp có thể ủy quyền cho người khác tham gia phiên họp thương lượng.
Hòa giải viên lao động có trách nhiệm hướng dẫn, tương trợ các đối tác thương lượng để khắc phục tranh chấp. Nếu các đối tác thoả thuận được thì hoà giải viên lao động phải lập biên bản hoà giải thành. Biên bản hòa giải thành phải có chữ ký của các đối tác tranh chấp và hòa giải viên lao động. Trường hợp các đối tác ko thoả thuận được thì hoà giải viên lao động đề xuất phương án khắc phục để các đối tác xem xét. Nếu các đối tác chấp nhận phương án hòa giải thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành. Biên bản hòa giải thành phải có chữ ký của các đối tác tranh chấp và hòa giải viên lao động. Ngoài ra, trường hợp thỏa thuận ko được chấp nhận hoặc các đối tác tranh chấp đã được triệu tập hợp thức tới lần thứ hai nhưng mà vẫn vắng mặt ko có lý do chính đáng thì hòa giải viên lao động phải lập biên bản hòa giải thành nhưng mà ko có lý do chính đáng. pháo đài. Biên bản hòa giải ko thành phải có chữ ký của đương sự và hòa giải viên lao động.
– Trường hợp một trong các đối tác ko thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành thì bên kia có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án khắc phục.
– Trường hợp ko phải thực hiện thủ tục hòa giải quy định tại khoản 1 Điều này hoặc hết thời hạn hòa giải quy định tại khoản 2 Điều này nhưng mà hòa giải viên lao động ko thực hiện hòa giải hoặc hòa giải ko thành. Trường hợp tranh chấp ko thành theo quy định tại Khoản 4 Điều này, các đối tác tranh chấp có quyền lựa chọn một trong các phương thức khắc phục tranh chấp sau đây: Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động khắc phục theo quy định tại Điều 189 của Bộ Công Thương. Luật này; hoặc yêu cầu Tòa án khắc phục.
Có thể thấy, thủ tục khắc phục xung đột lao động tư nhân của hòa giải viên được quy định rất cụ thể và chặt chẽ. Hòa giải viên có vai trò đặc trưng quan trọng trong việc khắc phục tranh chấp, tranh chấp lao động giữa các tư nhân với nhau. Tương tự, góp phần quan trọng vào việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các đối tác trong hợp đồng lao động: người sử dụng lao động và người lao động.
Bạn thấy bài viết Thủ tục hòa giải tranh chấp lao động tư nhân của hòa giải viên có khắc phục đươc vấn đề bạn tìm hiểu ko?, nếu ko hãy comment góp ý thêm về Thủ tục hòa giải tranh chấp lao động tư nhân của hòa giải viên bên dưới để thpttranhungdao.edu.vn có thể thay đổi & cải thiện nội dung tốt hơn cho độc giả nhé! Cám ơn bạn đã ghé thăm Website Trường THPT Trần Hưng Đạo
Phân mục: Kiến thức chung
Nguồn: thpttranhungdao.edu.vn
Trả lời