Thông tư 12/2022 / TT-BCT
Ngày 25/7/2022, Bộ Công Thương ban hành Thông tư 12/2022 / TT-BCT về thời giờ làm việc, thời giờ ngơi nghỉ của người lao động. vận hành, bảo dưỡng, tu sửa hệ thống đường ống phân phối khí và các công trình khí.
Theo đó, buổi làm việc được xác định rõ ràng về thời kì như sau:
- Làm việc theo ca ko quá 12h / ngày.
- Thời kì làm việc tối đa là 07 ngày.
Về thời kì làm thêm, Điều 5 Thông tư này hướng dẫn:
Bạn đang xem: Thông tư 12/2022 / TT-BCT
- Làm thêm giờ là khoảng thời kì người lao động làm việc ngoài ca làm việc hoặc ngoài giờ làm việc đã định.
- Tổng số giờ làm việc của ca và số giờ làm thêm ko quá 12 giờ / ngày; Số giờ làm thêm ko quá 300 giờ / năm.
BỘ CÔNG TÁC YÊU VÀ QUÝ | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
Số: 12/2022 / TT-BCT | Hà Nội, ngày 25 tháng 2 Tháng 7 năm 2022 |
Thông tư 12/2022 / TT-BCT
QUY ĐỊNH THỜI GIAN LÀM VIỆC, THỜI GIAN PHỤC VỤ NHÂN VIÊN LÀM VIỆC VẬN HÀNH, BẢO DƯỠNG, SỬA CHỮA HỆ THỐNG PHÂN PHỐI KHÍ VÀ CÔNG TRÌNH
Căn cứ Điều 116 của Bộ luật Lao động số 45/2019 / QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Điều 68 Nghị định số 145/2020 / NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ quy định cụ thể và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động. ;
Căn cứ Nghị định số 98/2017 / NĐ-CP ngày 18 tháng 8 năm 2017 của Chính phủ quy định công dụng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Công Thương;
Theo đề xuất của Vụ trưởng Vụ Tổ chức – Cán bộ;
Bộ trưởng Bộ Công Thương ban hành Thông tư quy định thời giờ làm việc, thời giờ ngơi nghỉ đối với người lao động vận hành, bảo dưỡng, tu sửa hệ thống đường ống phân phối khí và các công trình khí sau đây. lúc thống nhất với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
Chương I
QUY TẮC CHUNG
Điều 1. Phạm vi
Thông tư này quy định thời giờ làm việc, thời giờ ngơi nghỉ đối với người lao động vận hành, bảo dưỡng, tu sửa hệ thống đường ống phân phối khí và công trình khí.
Điều 2. Nhân vật vận dụng
1. Nhân vật vận dụng:
một. Người sử dụng lao động là tổ chức, tư nhân sử dụng người lao động hoạt động trong các lĩnh vực: quản lý, vận hành, bảo dưỡng, tu sửa hệ thống đường ống phân phối khí và công trình dầu khí trên lục địa;
b. Người lao động vận hành, bảo dưỡng, tu sửa đường ống phân phối khí và công trình khí tại cơ sở sản xuất của người sử dụng lao động quy định tại Điểm a Khoản này.
2. Thông tư này ko vận dụng đối với người lao động làm việc gián tiếp tại cơ sở sản xuất của người sử dụng lao động quy định tại điểm a khoản 1 Điều này.
Điều 3. Giảng giải từ ngữ
Trong Thông tư này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
1. Ca làm việc là thời giờ làm việc của người lao động, bao gồm: thời giờ làm việc tại vị trí làm việc và thời kì ngơi nghỉ giữa giờ làm việc.
2. Buổi làm việc là tổng số ngày làm việc liên tục của người lao động trong ca từ lúc có mặt tới lúc rời khỏi cơ sở sản xuất, ko kể thời kì đi lại.
3. Thời giờ làm việc tại nơi làm việc của người lao động bao gồm thời giờ làm việc trực tiếp và thời giờ giải lao trong giờ làm việc theo quy định tại khoản 2 Điều 109 của Bộ luật Lao động.
Chương II
THỜI GIAN LÀM VIỆC, THỜI GIAN REST
Điều 4. Giờ làm việc
Viên chức vận hành, bảo dưỡng, tu sửa hệ thống đường ống phân phối khí và công trình khí làm việc theo ca, theo ca, cụ thể như sau:
1. Làm việc theo ca ko quá 12 giờ trong 01 ngày.
2. Thời kì làm việc tối đa 07 ngày.
Điều 5. Làm thêm giờ
1. Thời giờ làm thêm là khoảng thời kì làm việc ngoài ca, ngoài giờ làm việc quy định tại Điều 4 Thông tư này.
2. Tổng số giờ làm việc của ca và số giờ làm thêm ko quá 12 giờ trong một ngày; số giờ làm thêm ko quá 300 giờ trong 01 năm.
3. Việc tổ chức làm thêm giờ phải được người lao động đồng ý và thực hiện theo quy định tại Điều 59 và Điều 62 Nghị định số 145/2020 / NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ.
4. Việc tổ chức làm thêm giờ trong trường hợp đặc thù phải thực hiện theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.
Điều 6. Ngơi nghỉ trong giờ làm việc
1. Nghỉ trong giờ làm việc theo quy định tại Điều 109 của Bộ luật Lao động.
2. Thời kì chuyển tiếp giữa hai ca liền kề ko quá 45 phút.
Điều 7. Nghỉ chuyển ca; Nghỉ Lễ, Tết; Nghỉ thường niên; Nghỉ làm, nghỉ ko lương
1. Nghỉ giải lao theo ca; Nghỉ Lễ, Tết; Thôi việc riêng, nghỉ ko hưởng lương thực hiện theo quy định tại Điều 110, Điều 112 và Điều 115 của Bộ luật Lao động.
2. Việc nghỉ hàng năm được thực hiện theo quy định tại Điều 113 và Điều 114 của Bộ luật Lao động. Trường hợp ko sắp đặt được cho người lao động nghỉ hàng năm thì người sử dụng lao động thỏa thuận với người lao động về việc nghỉ hàng năm trong thời kì nghỉ ca.
Điều 8. Giải lao cho các phiên thay đổi
Sau mỗi buổi làm việc, người lao động làm việc trong một buổi được sắp đặt ngơi nghỉ liên tục với số ngày nghỉ bằng số ngày làm việc của buổi làm việc trước đó.
Chương III
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 9. Trách nhiệm của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định ca làm việc, buổi làm việc của người lao động trong Nội quy lao động và thông báo cho người lao động biết trước lúc tới làm việc theo quy định của pháp luật.
2. Định kỳ hàng năm, trước ngày 15 tháng 01, báo cáo Bộ Công Thương tình hình thực hiện Thông tư này và báo cáo đột xuất theo yêu cầu của cấp có thẩm quyền.
Điều 10. Hiệu lực
1. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 09 tháng 9 năm 2022.
2. Vụ Tổ chức cán bộ có trách nhiệm đôn đốc, rà soát việc thực hiện các quy định tại Thông tư này.
3. Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc, đề xuất các tổ chức, tư nhân phản ánh về Bộ Công Thương để xem xét, khắc phục theo thẩm quyền. /.
Người nhận: | KT. BỘ TRƯỞNG, MỤC SƯ Đặng Hoàng An |
Đăng bởi: TRƯỜNG THPT TRẦN HƯNG ĐẠO
Thể loại: Chung
[toggle title=”xem thêm thông tin chi tiết về Thông tư 12/2022/TT-BCT” state=”close”]
Thông tư 12/2022/TT-BCT
Hình Ảnh về: Thông tư 12/2022/TT-BCT
Video về: Thông tư 12/2022/TT-BCT
Wiki về Thông tư 12/2022/TT-BCT
Thông tư 12/2022/TT-BCT -
Thông tư 12/2022 / TT-BCT
Ngày 25/7/2022, Bộ Công Thương ban hành Thông tư 12/2022 / TT-BCT về thời giờ làm việc, thời giờ ngơi nghỉ của người lao động. vận hành, bảo dưỡng, tu sửa hệ thống đường ống phân phối khí và các công trình khí.
Theo đó, buổi làm việc được xác định rõ ràng về thời kì như sau:
- Làm việc theo ca ko quá 12h / ngày.
- Thời kì làm việc tối đa là 07 ngày.
Về thời kì làm thêm, Điều 5 Thông tư này hướng dẫn:
Bạn đang xem: Thông tư 12/2022 / TT-BCT
- Làm thêm giờ là khoảng thời kì người lao động làm việc ngoài ca làm việc hoặc ngoài giờ làm việc đã định.
- Tổng số giờ làm việc của ca và số giờ làm thêm ko quá 12 giờ / ngày; Số giờ làm thêm ko quá 300 giờ / năm.
BỘ CÔNG TÁC YÊU VÀ QUÝ | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
Số: 12/2022 / TT-BCT | Hà Nội, ngày 25 tháng 2 Tháng 7 năm 2022 |
Thông tư 12/2022 / TT-BCT
QUY ĐỊNH THỜI GIAN LÀM VIỆC, THỜI GIAN PHỤC VỤ NHÂN VIÊN LÀM VIỆC VẬN HÀNH, BẢO DƯỠNG, SỬA CHỮA HỆ THỐNG PHÂN PHỐI KHÍ VÀ CÔNG TRÌNH
Căn cứ Điều 116 của Bộ luật Lao động số 45/2019 / QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Điều 68 Nghị định số 145/2020 / NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ quy định cụ thể và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động. ;
Căn cứ Nghị định số 98/2017 / NĐ-CP ngày 18 tháng 8 năm 2017 của Chính phủ quy định công dụng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Công Thương;
Theo đề xuất của Vụ trưởng Vụ Tổ chức - Cán bộ;
Bộ trưởng Bộ Công Thương ban hành Thông tư quy định thời giờ làm việc, thời giờ ngơi nghỉ đối với người lao động vận hành, bảo dưỡng, tu sửa hệ thống đường ống phân phối khí và các công trình khí sau đây. lúc thống nhất với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Chương I
QUY TẮC CHUNG
Điều 1. Phạm vi
Thông tư này quy định thời giờ làm việc, thời giờ ngơi nghỉ đối với người lao động vận hành, bảo dưỡng, tu sửa hệ thống đường ống phân phối khí và công trình khí.
Điều 2. Nhân vật vận dụng
1. Nhân vật vận dụng:
một. Người sử dụng lao động là tổ chức, tư nhân sử dụng người lao động hoạt động trong các lĩnh vực: quản lý, vận hành, bảo dưỡng, tu sửa hệ thống đường ống phân phối khí và công trình dầu khí trên lục địa;
b. Người lao động vận hành, bảo dưỡng, tu sửa đường ống phân phối khí và công trình khí tại cơ sở sản xuất của người sử dụng lao động quy định tại Điểm a Khoản này.
2. Thông tư này ko vận dụng đối với người lao động làm việc gián tiếp tại cơ sở sản xuất của người sử dụng lao động quy định tại điểm a khoản 1 Điều này.
Điều 3. Giảng giải từ ngữ
Trong Thông tư này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
1. Ca làm việc là thời giờ làm việc của người lao động, bao gồm: thời giờ làm việc tại vị trí làm việc và thời kì ngơi nghỉ giữa giờ làm việc.
2. Buổi làm việc là tổng số ngày làm việc liên tục của người lao động trong ca từ lúc có mặt tới lúc rời khỏi cơ sở sản xuất, ko kể thời kì đi lại.
3. Thời giờ làm việc tại nơi làm việc của người lao động bao gồm thời giờ làm việc trực tiếp và thời giờ giải lao trong giờ làm việc theo quy định tại khoản 2 Điều 109 của Bộ luật Lao động.
Chương II
THỜI GIAN LÀM VIỆC, THỜI GIAN REST
Điều 4. Giờ làm việc
Viên chức vận hành, bảo dưỡng, tu sửa hệ thống đường ống phân phối khí và công trình khí làm việc theo ca, theo ca, cụ thể như sau:
1. Làm việc theo ca ko quá 12 giờ trong 01 ngày.
2. Thời kì làm việc tối đa 07 ngày.
Điều 5. Làm thêm giờ
1. Thời giờ làm thêm là khoảng thời kì làm việc ngoài ca, ngoài giờ làm việc quy định tại Điều 4 Thông tư này.
2. Tổng số giờ làm việc của ca và số giờ làm thêm ko quá 12 giờ trong một ngày; số giờ làm thêm ko quá 300 giờ trong 01 năm.
3. Việc tổ chức làm thêm giờ phải được người lao động đồng ý và thực hiện theo quy định tại Điều 59 và Điều 62 Nghị định số 145/2020 / NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ.
4. Việc tổ chức làm thêm giờ trong trường hợp đặc thù phải thực hiện theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.
Điều 6. Ngơi nghỉ trong giờ làm việc
1. Nghỉ trong giờ làm việc theo quy định tại Điều 109 của Bộ luật Lao động.
2. Thời kì chuyển tiếp giữa hai ca liền kề ko quá 45 phút.
Điều 7. Nghỉ chuyển ca; Nghỉ Lễ, Tết; Nghỉ thường niên; Nghỉ làm, nghỉ ko lương
1. Nghỉ giải lao theo ca; Nghỉ Lễ, Tết; Thôi việc riêng, nghỉ ko hưởng lương thực hiện theo quy định tại Điều 110, Điều 112 và Điều 115 của Bộ luật Lao động.
2. Việc nghỉ hàng năm được thực hiện theo quy định tại Điều 113 và Điều 114 của Bộ luật Lao động. Trường hợp ko sắp đặt được cho người lao động nghỉ hàng năm thì người sử dụng lao động thỏa thuận với người lao động về việc nghỉ hàng năm trong thời kì nghỉ ca.
Điều 8. Giải lao cho các phiên thay đổi
Sau mỗi buổi làm việc, người lao động làm việc trong một buổi được sắp đặt ngơi nghỉ liên tục với số ngày nghỉ bằng số ngày làm việc của buổi làm việc trước đó.
Chương III
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 9. Trách nhiệm của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định ca làm việc, buổi làm việc của người lao động trong Nội quy lao động và thông báo cho người lao động biết trước lúc tới làm việc theo quy định của pháp luật.
2. Định kỳ hàng năm, trước ngày 15 tháng 01, báo cáo Bộ Công Thương tình hình thực hiện Thông tư này và báo cáo đột xuất theo yêu cầu của cấp có thẩm quyền.
Điều 10. Hiệu lực
1. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 09 tháng 9 năm 2022.
2. Vụ Tổ chức cán bộ có trách nhiệm đôn đốc, rà soát việc thực hiện các quy định tại Thông tư này.
3. Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc, đề xuất các tổ chức, tư nhân phản ánh về Bộ Công Thương để xem xét, khắc phục theo thẩm quyền. /.
Người nhận: | KT. BỘ TRƯỞNG, MỤC SƯ Đặng Hoàng An |
Đăng bởi: TRƯỜNG THPT TRẦN HƯNG ĐẠO
Thể loại: Chung
[rule_{ruleNumber}]
[box type=”note” align=”” class=”” Thong_tu_122022TT-BCT”>Thông tư 12/2022 / TT-BCT
Ngày 25/7/2022, Bộ Công Thương ban hành Thông tư 12/2022 / TT-BCT về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động. vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa hệ thống đường ống phân phối khí và các công trình khí.
Theo đó, buổi làm việc được xác định rõ ràng về thời gian như sau:
- Làm việc theo ca không quá 12h / ngày.
- Thời gian làm việc tối đa là 07 ngày.
Về thời gian làm thêm, Điều 5 Thông tư này hướng dẫn:
Bạn đang xem: Thông tư 12/2022 / TT-BCT
- Làm thêm giờ là khoảng thời gian người lao động làm việc ngoài ca làm việc hoặc ngoài giờ làm việc đã định.
- Tổng số giờ làm việc của ca và số giờ làm thêm không quá 12 giờ / ngày; Số giờ làm thêm không quá 300 giờ / năm.
BỘ CÔNG TÁC YÊU VÀ QUÝ | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
Số: 12/2022 / TT-BCT | Hà Nội, ngày 25 tháng 2 Tháng 7 năm 2022 |
Thông tư 12/2022 / TT-BCT
QUY ĐỊNH THỜI GIAN LÀM VIỆC, THỜI GIAN PHỤC VỤ NHÂN VIÊN LÀM VIỆC VẬN HÀNH, BẢO DƯỠNG, SỬA CHỮA HỆ THỐNG PHÂN PHỐI KHÍ VÀ CÔNG TRÌNH
Căn cứ Điều 116 của Bộ luật Lao động số 45/2019 / QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Điều 68 Nghị định số 145/2020 / NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động. ;
Căn cứ Nghị định số 98/2017 / NĐ-CP ngày 18 tháng 8 năm 2017 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Công Thương;
Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức – Cán bộ;
Bộ trưởng Bộ Công Thương ban hành Thông tư quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa hệ thống đường ống phân phối khí và các công trình khí sau đây. khi thống nhất với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
Chương I
QUY TẮC CHUNG
Điều 1. Phạm vi
Thông tư này quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa hệ thống đường ống phân phối khí và công trình khí.
Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Đối tượng áp dụng:
một. Người sử dụng lao động là tổ chức, cá nhân sử dụng người lao động hoạt động trong các lĩnh vực: quản lý, vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa hệ thống đường ống phân phối khí và công trình dầu khí trên đất liền;
b. Người lao động vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa đường ống phân phối khí và công trình khí tại cơ sở sản xuất của người sử dụng lao động quy định tại Điểm a Khoản này.
2. Thông tư này không áp dụng đối với người lao động làm việc gián tiếp tại cơ sở sản xuất của người sử dụng lao động quy định tại điểm a khoản 1 Điều này.
Điều 3. Giải thích từ ngữ
Trong Thông tư này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
1. Ca làm việc là thời giờ làm việc của người lao động, bao gồm: thời giờ làm việc tại địa điểm làm việc và thời gian nghỉ ngơi giữa giờ làm việc.
2. Buổi làm việc là tổng số ngày làm việc liên tục của người lao động trong ca từ khi có mặt đến khi rời khỏi cơ sở sản xuất, không kể thời gian đi lại.
3. Thời giờ làm việc tại nơi làm việc của người lao động bao gồm thời giờ làm việc trực tiếp và thời giờ giải lao trong giờ làm việc theo quy định tại khoản 2 Điều 109 của Bộ luật Lao động.
Chương II
THỜI GIAN LÀM VIỆC, THỜI GIAN REST
Điều 4. Giờ làm việc
Nhân viên vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa hệ thống đường ống phân phối khí và công trình khí làm việc theo ca, theo ca, cụ thể như sau:
1. Làm việc theo ca không quá 12 giờ trong 01 ngày.
2. Thời gian làm việc tối đa 07 ngày.
Điều 5. Làm thêm giờ
1. Thời giờ làm thêm là khoảng thời gian làm việc ngoài ca, ngoài giờ làm việc quy định tại Điều 4 Thông tư này.
2. Tổng số giờ làm việc của ca và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày; số giờ làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm.
3. Việc tổ chức làm thêm giờ phải được người lao động đồng ý và thực hiện theo quy định tại Điều 59 và Điều 62 Nghị định số 145/2020 / NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ.
4. Việc tổ chức làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt phải thực hiện theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.
Điều 6. Nghỉ ngơi trong giờ làm việc
1. Nghỉ trong giờ làm việc theo quy định tại Điều 109 của Bộ luật Lao động.
2. Thời gian chuyển tiếp giữa hai ca liền kề không quá 45 phút.
Điều 7. Nghỉ chuyển ca; Nghỉ Lễ, Tết; Nghỉ thường niên; Nghỉ làm, nghỉ không lương
1. Nghỉ giải lao theo ca; Nghỉ Lễ, Tết; Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương thực hiện theo quy định tại Điều 110, Điều 112 và Điều 115 của Bộ luật Lao động.
2. Việc nghỉ hàng năm được thực hiện theo quy định tại Điều 113 và Điều 114 của Bộ luật Lao động. Trường hợp không bố trí được cho người lao động nghỉ hàng năm thì người sử dụng lao động thỏa thuận với người lao động về việc nghỉ hàng năm trong thời gian nghỉ ca.
Điều 8. Giải lao cho các phiên thay đổi
Sau mỗi buổi làm việc, người lao động làm việc trong một buổi được bố trí nghỉ ngơi liên tục với số ngày nghỉ bằng số ngày làm việc của buổi làm việc trước đó.
Chương III
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 9. Trách nhiệm của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định ca làm việc, buổi làm việc của người lao động trong Nội quy lao động và thông báo cho người lao động biết trước khi đến làm việc theo quy định của pháp luật.
2. Định kỳ hàng năm, trước ngày 15 tháng 01, báo cáo Bộ Công Thương tình hình thực hiện Thông tư này và báo cáo đột xuất theo yêu cầu của cấp có thẩm quyền.
Điều 10. Hiệu lực
1. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 09 tháng 9 năm 2022.
2. Vụ Tổ chức cán bộ có trách nhiệm đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện các quy định tại Thông tư này.
3. Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc, đề nghị các tổ chức, cá nhân phản ánh về Bộ Công Thương để xem xét, giải quyết theo thẩm quyền. /.
Người nhận: | KT. BỘ TRƯỞNG, MỤC SƯ Đặng Hoàng An |
Đăng bởi: TRƯỜNG THPT TRẦN HƯNG ĐẠO
Thể loại: Chung
[/box]
#Thông #tư #122022TTBCT
[/toggle]
Bạn thấy bài viết Thông tư 12/2022/TT-BCT có khắc phục đươc vấn đề bạn tìm hiểu ko?, nếu ko hãy comment góp ý thêm về Thông tư 12/2022/TT-BCT bên dưới để thpttranhungdao.edu.vn có thể thay đổi & cải thiện nội dung tốt hơn cho độc giả nhé! Cám ơn bạn đã ghé thăm Website Trường THPT Trần Hưng Đạo
Phân mục: Văn học
#Thông #tư #122022TTBCT
Trả lời