Hạn chế yêu cầu khắc phục tranh chấp lúc đơn phương xong xuôi hợp đồng lao động? Tòa án có thẩm quyền đơn phương xong xuôi hợp đồng lao động? Thủ tục đơn phương hủy bỏ hợp đồng lao động ?
Lúc đơn phương xong xuôi hợp đồng trái pháp luật, quyền lợi của người lao động hoặc người sử dụng lao động bị xâm phạm. Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, nhiều đương sự đã lựa chọn khắc phục tại tòa án. Tuy nhiên, cần xác định rõ ràng, xác thực về thời hiệu khởi kiện, bởi nhiều trường hợp thời hiệu đã hết dẫn tới việc Tòa án phải đình chỉ việc khắc phục vụ án. Vậy giới hạn đơn phương xong xuôi hợp đồng lao động là bao nhiêu?
Cơ sở pháp lý:
– Bộ luật Lao động 2019.
Tư vấn pháp luật miễn phí qua tổng đài:
1. Thời hiệu yêu cầu khắc phục tranh chấp sau lúc đơn phương xong xuôi hợp đồng lao động:
Việc đơn phương xong xuôi hợp đồng trái pháp luật tác động trực tiếp tới quyền lợi của người lao động hoặc người sử dụng lao động. Theo quy định tại Điều 190 Bộ luật Lao động 2019, lúc người lao động và người sử dụng lao động đơn phương xong xuôi hợp đồng; giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại nhưng mà ko thực hiện đúng thỏa thuận trong hợp đồng giữa các đối tác thì thời hiệu yêu cầu khắc phục như sau:
Thời hạn yêu cầu hòa giải viên lao động hòa giải tranh chấp lao động tư nhân lúc có căn cứ cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị xâm phạm là 06 tháng, kể từ ngày phát xuất hiện hành vi vi phạm. .
Thời hạn yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động khắc phục tranh chấp lao động tư nhân lúc có căn cứ cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị xâm phạm là 09 tháng, kể từ ngày phát xuất hiện hành vi vi phạm.
Thời hiệu yêu cầu Toà án khắc phục tranh chấp lao động tư nhân lúc có căn cứ cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị xâm phạm là một năm, kể từ ngày phát xuất hiện hành vi vi phạm.
– Thời hạn có thể kéo dài hơn, lúc chứng minh được do sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do khác nhưng mà ko thể vận dụng trong thời hạn quy định nêu trên, thời hạn do sự kiện bất khả kháng, khách quan hoặc lý do đó. ngoại trừ thời hiệu yêu cầu khắc phục tranh chấp lao động tư nhân.
Đối với các tranh chấp liên quan tới trường hợp đơn phương xong xuôi hợp đồng lao động thì ko cần thực hiện thủ tục hòa giải theo quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 219 Bộ luật lao động 2019. Tranh chấp về đơn phương xong xuôi hợp đồng lao động là một trong những tranh chấp tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền khắc phục của Tòa án nhưng mà bên tranh chấp thấy quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị xâm phạm do đơn phương xong xuôi hợp đồng thì người lao động có quyền khởi kiện trực tiếp tới Tòa án để yêu cầu khắc phục. giải pháp.
Xem thêm: Luật sư tư vấn pháp luật lao động, khắc phục tranh chấp lao động
2. Tòa án có thẩm quyền đơn phương xong xuôi hợp đồng lao động:
2.1. Thẩm quyền của tòa án theo cấp:
Theo Khoản 1 Điều 35 Luật tố tụng dân sự 2015 quy định tranh chấp lao động về đơn phương xong xuôi hợp đồng lao động thì Tòa án cấp huyện có thẩm quyền thụ lý khắc phục.
Theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 37 và Khoản 3 Điều 35 Luật Lao động 2019 quy định về tranh chấp liên quan tới việc đơn phương xong xuôi hợp đồng lao động nhưng mà bên hoặc tài sản ở nước ngoài hoặc phải xong xuôi. ủy thác cho cơ quan đại diện nước ngoài của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, cho Tòa án, cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài những việc ko thuộc thẩm quyền của Tòa án nhân dân cấp huyện thì Tòa án nhân dân cấp tỉnh có thẩm quyền khắc phục.
2.2. Thẩm quyền của Tòa án theo lãnh thổ:
+ Thẩm quyền khắc phục tranh chấp lao động thuộc về Tòa án nơi trú ngụ, làm việc của bị đơn nếu bị đơn là tư nhân, nơi bị đơn có trụ sở chính nếu bị đơn là cơ quan, tổ chức.
+ Để khắc phục tranh chấp lao động về việc đơn phương xong xuôi hợp đồng, các đối tác có quyền thỏa thuận bằng văn bản yêu cầu Tòa án nơi trú ngụ, làm việc của nguyên đơn nếu nguyên đơn là tư nhân hoặc nơi trú ngụ, làm việc của nguyên đơn. . Độc thân. trụ sở của nguyên đơn nếu nguyên đơn là cơ quan, tổ chức.
2.3. Thẩm quyền của tòa án theo sự lựa chọn của nguyên đơn:
+ Nếu ko xác định được nơi trú ngụ, làm việc, trụ sở của bị đơn thì nguyên đơn có quyền yêu cầu Tòa án nơi bị đơn sinh sống, làm việc, có trụ sở cuối cùng hoặc nơi có tài sản hiện có để yêu cầu khắc phục khiếu nại. quyết định.
+ Nếu tranh chấp lao động phát sinh từ hoạt động của chi nhánh của tổ chức thì nguyên đơn có quyền yêu cầu Tòa án nơi đặt trụ sở chính hoặc chi nhánh của tổ chức xin chấp thuận;
+ Nếu bị đơn ko có nơi trú ngụ, ko có trụ sở chính ở Việt Nam hoặc vụ án về tranh chấp cấp dưỡng thì nguyên đơn có quyền yêu cầu Tòa án nơi mình sinh sống hoặc có trụ sở chính yêu cầu khắc phục;
+ Nếu có tranh chấp về bồi thường thiệt hại, quyền lợi sau lúc xong xuôi hợp đồng lao động và quyền, nghĩa vụ khác có liên quan đối với người lao động thì nguyên đơn là người lao động có quyền yêu cầu Tòa án nơi xong xuôi hợp đồng lao động. Tôi sống, làm việc và khắc phục. . ;
Xem thêm: Đơn phương xong xuôi hợp đồng lao động trái pháp luật
+ Nếu các bị đơn có trụ sở, nơi làm việc ở nhiều nơi không giống nhau thì nguyên đơn có thể yêu cầu Tòa án nơi một trong các bị đơn sinh sống, làm việc, có trụ sở khắc phục;
+ Nếu tranh chấp bất động sản tồn tại ở nhiều nơi không giống nhau thì nguyên đơn có thể yêu cầu Tòa án nơi có một trong các bất động sản đó khắc phục.
3. Thủ tục khởi kiện đơn phương xong xuôi hợp đồng lao động:
3.1. Các tài liệu liên quan tới quá trình tố tụng:
Lúc lựa chọn khắc phục vụ việc đơn phương xong xuôi hợp đồng lao động tại Tòa án, bạn cần sẵn sàng những giấy tờ sau:
– Yêu cầu;
– Hợp đồng hoặc văn bản, biên bản liên quan tới hợp đồng lao động;
– Các văn bản liên quan tới việc thực hiện hợp đồng lao động;
Tài liệu chứng minh thiệt hại do vi phạm nghĩa vụ hợp đồng lúc một bên đơn phương xong xuôi hợp đồng;
– Các tài liệu khác chứng minh hiệu lực của hợp đồng;
Xem thêm: Thời hiệu khởi kiện đòi nợ là bao lâu? Kiện muộn mất quyền đòi nợ?
3.2. Thủ tục khởi kiện ra tòa án:
Bước 1: Thụ lý vụ việc
Lúc đương sự trình diễn đơn khởi kiện thì Tòa án phải tiếp thu và ghi vào sổ nhận đơn. Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày thu được đơn khởi kiện, Tòa án phải xem xét và ra một trong các quyết định sau đây:
+ Ra quyết định thụ lý nếu vụ án thuộc thẩm quyền;
+ Chuyển vụ án cho Tòa án có thẩm quyền và thông báo cho nguyên đơn nếu vụ án thuộc thẩm quyền khắc phục của Tòa án khác;
+ Trả lại hồ sơ cho người khởi kiện, nếu yêu cầu khắc phục ko thuộc thẩm quyền của tòa án.
Bước 2: Hòa giải vụ án dân sự
Tòa án thực hiện hòa giải trong thời hạn sẵn sàng xét xử sơ thẩm vụ án để các đương sự thống nhất với nhau về hướng khắc phục vụ án.
Trường hợp hòa giải thành thì trong thời hạn 07 ngày, kể từ ngày lập biên bản hòa giải thành nhưng mà các đối tác đương sự ko thay đổi ý kiến về sự thỏa thuận hòa giải thành thì Thẩm phán chủ trì phiên hòa giải hoặc thành viên Văn phòng hòa giải thành ko thay đổi ý kiến của mình. phòng hòa giải bên phải. có quyền chủ toạ phiên hoà giải, Thẩm phán được Chánh án Toà án phân công ra quyết định xác nhận sự thoả thuận của các đương sự. Quyết định sau đó phải được gửi cho đương sự và Viện kiểm sát cùng cấp trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày ra quyết định xác nhận sự thỏa thuận của các đương sự.
Xem thêm: Quyền đơn phương xong xuôi hợp đồng lao động
Quyết định xác nhận sự thỏa thuận của các đương sự có hiệu lực ngay sau lúc Tòa án ra quyết định. Ko có quyền kháng cáo, phản đối. Trường hợp hòa giải ko thành thì Thẩm phán chủ trì phiên hòa giải lập biên bản hòa giải ghi rõ việc hòa giải ko thành và thực hiện các thủ tục tiếp theo để đưa vụ án ra xét xử.
Bước 3: Sẵn sàng cho bài rà soát
Thời hạn sẵn sàng xét xử đối với trường hợp đơn phương xong xuôi hợp đồng lao động này là 02 tháng kể từ ngày thụ lý vụ án. Đối với vụ án có tính chất phức tạp hoặc do trở ngại khách quan thì Chánh án Tòa án có thể quyết định gia hạn thời hạn sẵn sàng xét xử, nhưng thời hạn gia hạn ko quá một tháng đối với vụ án có tính chất công khai. Công việc. Sau đó, Tòa án phải quyết định đưa vụ án ra xét xử. Nếu có lý do chính đáng thì thời hạn này là 02 .
tháng
Bước 4: Mở phiên tòa xét xử
Thời kì, vị trí mở phiên toà phải được ghi rõ trong quyết định đưa vụ án ra xét xử hoặc trong biên bản mở lại phiên toà, nếu phải hoãn phiên toà.
Thủ tục tổ chức phiên tòa sơ thẩm:
– Sẵn sàng mở đầu phiên tòa: Ổn định trật tự phiên tòa; Rà soát, xác định sự có mặt, vắng mặt của những người tham gia phiên tòa theo giấy triệu tập, giấy báo của Tòa án; Phổ quát nội quy phiên tòa.
Xem thêm: Thời hiệu đòi tài sản là gì? Thời hiệu khởi kiện đòi nợ?
Thứ tự khởi đầu thử nghiệm bao gồm các nhiệm vụ sau:
+ Tại phiên tòa công khai và đọc quyết định đưa vụ án ra xét xử;
+ Việc khắc phục yêu cầu thay đổi người thực hiện tố tụng, người giám định, người thông dịch của đương sự;
+ Xét sự có mặt của những người có liên quan tới vụ án để quyết định hoãn phiên toà;
+ Đảm bảo tính khách quan của người làm chứng;
Thủ tục xét hỏi tại phiên tòa:
+ Hỏi đương sự về việc thay đổi, bổ sung, xoá bỏ yêu cầu và việc đương sự thống nhất với nhau về hướng khắc phục vụ án;
+ Nghe đương sự trình diễn nội dung vụ việc;
Xem thêm: Hỏi về trường hợp đơn phương xong xuôi hợp đồng lao động
+ Hỏi tại phiên toà;
+ Công khai tài liệu liên quan tới nhà phân phối vụ việc
– Thủ tục tranh luận tại phiên toà: đương sự tranh luận để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình trước phiên toà.
tòa án
– Nhận xét, nhận định:
+ Khắc phục: Hội đồng xét xử xem xét, quyết định khắc phục vụ án.
+ Tuyên phạt: Sau lúc tuyên xử, Hội đồng tuyên xử trở lại phòng xử án để tuyên xử.
Bạn thấy bài viết Thời hiệu khởi kiện đơn phương xong xuôi hợp đồng lao động? có khắc phục đươc vấn đề bạn tìm hiểu ko?, nếu ko hãy comment góp ý thêm về Thời hiệu khởi kiện đơn phương xong xuôi hợp đồng lao động? bên dưới để thpttranhungdao.edu.vn có thể thay đổi & cải thiện nội dung tốt hơn cho độc giả nhé! Cám ơn bạn đã ghé thăm Website Trường THPT Trần Hưng Đạo
Phân mục: Kiến thức chung
Nguồn: thpttranhungdao.edu.vn
Trả lời