Bố cục của phiếu đánh giá nhân viên
Phiếu đánh giá cán bộ mà chúng tôi chia sẻ được tạo ra để các cán bộ thuộc diện cấp ủy, quản lý tự đánh giá, đánh giá về năng lực và triển vọng của bản thân.
Nội dung đánh giá bao gồm đánh giá quy trình hoạt động, lợi thế, triển vọng và xu hướng phát triển
Về bố cục của mẫu bản kiểm điểm cán bộ gồm 3 phần: Sơ yếu lý lịch, nhận xét ưu nhược điểm, triển vọng và kết luận chung.
1. Sơ yếu lý lịch bao gồm các thông tin cá nhân cơ bản như:
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, quê quán, ngày vào đảng chính thức, trình độ chuyên môn, ngoại ngữ, tóm tắt quá trình công tác.
2. Về thuận lợi, khó khăn và triển vọng:
- Đánh giá về phẩm chất chính trị.
- Đạo đức lối sống, năng lực làm việc.
- Ưu và khuyết điểm, điểm mạnh và điểm yếu.
3. Về phần kết luận:
- Đánh giá các tiêu chí như các yếu tố đảm bảo tiêu chuẩn nhân viên.
- Khả năng hoàn thành nhiệm vụ.
- Triển vọng và xu hướng phát triển
Tầm quan trọng của việc đánh giá
Đánh giá nhân viên là tiền đề quan trọng trong công tác nhân viên. Là cơ sở để lựa chọn, bố trí, sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm và thực hiện chính sách cán bộ.
Có thể bạn quan tâm: Cách sử dụng ‘Bao nhiêu’ và ‘Bao nhiêu’
Việc đánh giá đúng sẽ phát huy hết khả năng của từng cán bộ, nhân viên. Ngược lại, đánh giá không đúng sẽ dẫn đến bố trí sai, ảnh hưởng không tốt cho cơ quan, đơn vị.
Mặc dù có vai trò hết sức quan trọng nhưng trong thời gian qua, công tác đánh giá cán bộ còn nhiều yếu kém, hạn chế cần được tháo gỡ.
Tải miễn phí tài liệu tại đây
Sưu tầm: Yen Nguyen
Đánh giá bài viết này
Bạn thấy bài viết Phiếu nhận xét đánh giá cán bộ có giải quyết đươc vấn đề bạn tìm hiểu không?, nếu không hãy comment góp ý thêm về Phiếu nhận xét đánh giá cán bộ bên dưới để thpttranhungdao.edu.vn có thể chỉnh sửa & cải thiện nội dung tốt hơn cho độc giả nhé! Cám ơn bạn đã ghé thăm Website Trường THPT Trần Hưng Đạo
Chuyên mục: Tài liệu giáo dục
Nguồn: thpttranhungdao.edu.vn
#Phiếu #nhận #xét #đánh #giá #cán #bộ
Trả lời