Thỏa thuận hỗ trợ chi phí huấn luyện cho người lao động là gì? Mẫu văn bản thỏa thuận hỗ trợ chi phí huấn luyện cho người lao động? Hướng dẫn soạn thảo thỏa thuận hỗ trợ chi phí huấn luyện cho người lao động ? Vi phạm huấn luyện nghiệp vụ, người lao động phải bồi thường thế nào?
Theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, người lao động phải hoàn trả chi phí huấn luyện cho người sử dụng lao động nếu người lao động vi phạm quy định về huấn luyện nghề. Tuy nhiên, nhiều NLĐ được hỗ trợ kinh phí đi học tăng lên kiến thức chuyên môn đã đi tìm thời cơ tốt hơn cho mình một cách rất thực dụng chủ nghĩa nhưng mà ko đóng trước phí huấn luyện. Vì vậy, cần có sự thỏa thuận bằng văn bản giữa hai bên để tránh rủi ro cho doanh nghiệp cũng như cho người lao động. Bài viết dưới đây sẽ giúp độc giả tìm hiểu về thỏa thuận hỗ trợ chi phí huấn luyện cho người lao động và hướng dẫn cụ thể cách soạn thảo mẫu đơn này.
Tổng đài tư vấn pháp luật qua điện thoại:
1. Thỏa thuận hỗ trợ chi phí huấn luyện cho người lao động là gì?
Quy định về trách nhiệm đền bù chi phí huấn luyện nghề trong Bộ luật Lao động hiện hành của người lao động còn chưa đầy đủ dẫn tới nhiều cách hiểu và vận dụng không giống nhau, gây khó khăn, bối rối cho doanh nghiệp và người lao động. lực lượng lao động cũng như cơ quan tư pháp lúc khắc phục tranh chấp về dạy nghề. Hợp đồng Văn bản thỏa thuận hỗ trợ chi phí huấn luyện cho người lao động là mẫu biên bản quan trọng được lập ra nhằm đảm bảo quyền lợi chính đáng của người sử dụng lao động cũng như người lao động.
Mẫu biên bản thỏa thuận hỗ trợ chi phí huấn luyện cho người lao động là mẫu biên bản được lập lúc có việc hỗ trợ chi phí huấn luyện cho người lao động lúc đi huấn luyện. Mẫu nêu rõ thông tin của người sử dụng lao động và người lao động kèm theo cam kết, thỏa thuận giữa hai bên, thời kì và hình thức hỗ trợ của người sử dụng lao động đối với người lao động,…
2. Mẫu văn bản thỏa thuận hỗ trợ chi phí huấn luyện cho người lao động:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập-Tự do-Hạnh phúc
———————————
HỢP ĐỒNG
(VD: Hỗ trợ chi phí huấn luyện cho viên chức)
– Theo quy định của Bộ luật Dân sự và Bộ luật Lao động.
– Theo thỏa thuận của hai bên.
Hôm nay: ngày…… tháng ………… năm …………
Tại: Văn phòng doanh nghiệp……
Hai bên bao gồm:
1. Bên sử dụng lao động: CÔNG TY …………
Địa chỉ nhà: ……
Điện thoại: ……..
Người đại diện:…….- Giám đốc doanh nghiệp.
Sau đây gọi tắt là “doanh nghiệp”
2. Phía người lao động: Ông (Bà)…….
Số ID: …………
Địa chỉ nhà: …….
VÂNG: ………
Sau đây gọi tắt là “……”
Sau lúc luận bàn và thống nhất, hai bên thống nhất ký kết Hợp đồng này với các nội dung sau:
Điều 1: Nội dung hợp đồng
1.1. Theo thỏa thuận giữa Doanh nghiệp và Ông (Bà)………….., Doanh nghiệp đồng ý hỗ trợ chi phí huấn luyện để Ông (Bà)………… tham gia huấn luyện, huấn luyện tại…… tổ chức qua…… . …… Bao gồm chi phí huấn luyện, đi lại (vé phi cơ), khách sạn, ăn ở… – trong thời kì 01 tháng: từ …./……../…… tới……/……./… … (có nội dung cụ thể như đính kèm ruột thừa).
1.2. Trị giá chi phí hỗ trợ:
Trị giá chi phí hỗ trợ của Doanh nghiệp tạm tính như sau:
– Chi phí huấn luyện: ….. đồng (…………)
– Chi phí đi lại, ăn ở:…….. đồng (………….).
Số tiền: …………đồng (………….)
Điều 2: THỜI GIAN VÀ HÌNH THỨC HỖ TRỢ
Doanh nghiệp sẽ trả tiền một lần toàn thể chi phí trên cho Ông (Bà) …………. bên trên …….
Điều 3: CAM KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
Để đảm bảo tính công bình trong việc nhận hỗ trợ chi phí huấn luyện nêu tại Điều 1, Ông (Bà)…….. tự nguyện cam kết với Doanh nghiệp như sau:
– Người lao động cam kết tiếp tục phục vụ (làm việc) tại doanh nghiệp ít nhất hai (2) năm kể từ ngày kết thúc khóa huấn luyện.
– Người lao động cam kết hoàn trả đầy đủ (100%) chi phí hỗ trợ đã nhận cho doanh nghiệp trong các trường hợp sau:
• Tự ý thôi việc, đơn phương hoàn thành hợp đồng lao động – vì bất kỳ lý do gì trong vòng 2 năm kể từ ngày kết thúc khóa huấn luyện.
• Vi phạm kỷ luật lao động tới mức Doanh nghiệp phải hoàn thành hợp đồng lao động/sa thải – do lỗi của Người lao động.
Điều 4: THỎA THUẬN – Trong lúc Ông (Bà)……. Nếu có những trường hợp khách quan có thể tác động tới việc thực hiện hợp đồng này, hai bên sẽ cùng nhau thỏa thuận và khắc phục trên cơ sở thực tiễn theo hướng các đối tác cùng có lợi, giữ nguyên mức học phí nhưng mà doanh nghiệp đã nộp. doanh nghiệp đã chi để hỗ trợ Mr. (Quý bà) ……
– Thỏa thuận này ko làm thay đổi Hợp đồng lao động đã ký kết giữa hai bên. Hai bên vẫn có đầy đủ quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động – theo quy định của pháp luật lao động.
– Nếu có tranh chấp liên quan tới hợp đồng này nhưng mà ko khắc phục được, hai bên thống nhất đưa vụ việc ra Tòa án có thẩm quyền vào ngày……. khắc phục bằng pháp luật.
Hợp đồng này có hiệu lực kể từ thời khắc hai bên ký, được lập thành 2 bản, có trị giá như nhau, mỗi bên giữ một bản. Các đối tác cam kết hoàn toàn tự nguyện, hiểu rõ các điều khoản và điều kiện nêu trên và đồng ý ký tên dưới đây.
NGƯỜI LAO ĐỘNG
(Ký và ghi rõ họ tên)
………….
người lao động
(Ký và ghi rõ họ tên)
…….
3. Hướng dẫn soạn thảo thỏa thuận hỗ trợ chi phí huấn luyện cho người lao động:
– Chức vụ:
+ Điền đầy đủ các thông tin bao gồm Quốc hiệu, khẩu hiệu.
+ Tên biên bản cụ thể là thỏa thuận hỗ trợ chi phí huấn luyện cho người lao động.
+ Cơ sở pháp lý để lập biên bản.
+ Các thông tin liên quan tới thời kì, vị trí lập biên bản.
– Nội dung chính của Nghị định thư:
Thông tin cơ bản của nhà tuyển dụng.
+ Thông tin cơ bản của viên chức.
Nội dung thỏa thuận. (ghi rõ số tiền doanh nghiệp hỗ trợ viên chức trong quá trình huấn luyện)
Nghĩa vụ thực hiện nhiệm vụ của người lao động.
Thỏa thuận chung giữa hai bên.
– Phần cuối của biên bản:
+ Ký, ghi rõ họ tên của đại diện người sử dụng lao động.
+ Ký, ghi rõ họ tên người lao động.
4. Vi phạm hợp đồng học việc, NLĐ phải bồi thường như thế nào?
Trong quá trình làm việc, để tăng lên trình độ, tay nghề, người sử dụng lao động có thể hỗ trợ chi phí để người lao động có dịp tham gia huấn luyện tăng lên trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, huấn luyện lại tại nơi làm việc trong nước. nước hoặc nước ngoài. Lúc đó, các đối tác phải ký liên kết đồng huấn luyện nghiệp vụ và giao mỗi bên giữ một bản theo quy định của Bộ luật Lao động.
Người lao động sau lúc được huấn luyện phải làm việc cho họ theo đúng thời kì đã cam kết trong hợp đồng huấn luyện. Sau đó, ko thiếu trường hợp viên chức tự ý thôi việc khiến doanh nghiệp ko chỉ khủng hoảng nhân sự nhưng mà còn thua lỗ vì chi phí huấn luyện. Trong trường hợp này, người lao động có thể phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí học việc.
Vì hợp đồng huấn luyện nghiệp vụ là sự thỏa thuận của các đối tác, nếu trong hợp đồng quy định rõ trách nhiệm đền bù chi phí huấn luyện thì việc đền bù sẽ được thực hiện theo thỏa thuận. Nếu có quy định miễn trách nhiệm bồi thường chi phí huấn luyện cho người lao động thì người lao động trong trường hợp đó sẽ ko phải bồi thường chi phí này.
Trường hợp giữa người lao động và người sử dụng lao động ko có thỏa thuận rõ ràng về trách nhiệm hoàn trả chi phí khai thác thì việc hoàn trả chi phí được thực hiện như sau:
+ Trường hợp 1: Người lao động đơn phương hoàn thành hợp đồng lao động đúng pháp luật
Bộ luật Lao động 2019 ko quy định trách nhiệm đền bù chi phí huấn luyện nếu người lao động đơn phương hoàn thành hợp đồng lao động hợp pháp.
Tuy nhiên, khoản 2 Điều 61 Luật giáo dục, dạy nghề 2014 quy định:
Người tốt nghiệp các khóa huấn luyện được người sử dụng lao động hỗ trợ học bổng và chi phí huấn luyện phải làm việc cho người sử dụng lao động theo thời hạn đã cam kết trong hợp đồng huấn luyện; Trường hợp vi phạm cam kết phải hoàn trả học bổng và chi phí huấn luyện.
Do đó, người lao động vẫn có trách nhiệm hoàn trả chi phí huấn luyện cho người sử dụng lao động nếu ko làm việc theo thời kì đã cam kết.
+ Trường hợp 2: Người lao động đơn phương hoàn thành hợp đồng lao động trái pháp luật
Theo quy định tại Điều 40 Bộ luật lao động 2019, người lao động đơn phương hoàn thành hợp đồng trái pháp luật:
+ Ko sa thải viên chức;
+ Bồi thường nửa tháng lương và khoản tiền tương ứng với những ngày ko báo trước;
+ Phải đền bù chi phí huấn luyện cho người sử dụng lao động.
Do đó, trong trường hợp này, người lao động còn phải bồi thường chi phí huấn luyện cho người sử dụng lao động.
Có thể thấy, người lao động đơn phương hoàn thành hợp đồng lao động phải có trách nhiệm đền bù chi phí huấn luyện, dù theo quy định của pháp luật hay quy định khác.
Vì vậy, để tránh những tranh chấp về sau, các đối tác lúc giao ước hợp đồng huấn luyện nghề phải thỏa thuận rõ ràng về điều kiện hoàn trả chi phí huấn luyện và các trường hợp được miễn trừ trách nhiệm hoàn trả chi phí huấn luyện. .
Có bị phạt vi phạm gấp nhiều lần chi phí huấn luyện?
Ngoài việc phải đền bù chi phí huấn luyện, người lao động còn có thể phải chịu thêm khoản phạt vi phạm hợp đồng nếu trước đó các đối tác đã có thỏa thuận về phạt vi phạm.
Các đối tác trong hợp đồng học việc thường thỏa thuận người lao động sau lúc học việc phải cam kết làm việc cho người sử dụng lao động trong một thời kì nhất mực, nếu ko, người lao động sẽ phải trả thêm nhiều chi phí huấn luyện. thời kì.
Việc yêu cầu bồi thường thiệt hại do xâm phạm được thực hiện trên cơ sở thỏa thuận giữa các đối tác. Pháp luật Việt Nam cũng cho phép các đối tác tự do thỏa thuận về phạt vi phạm hợp đồng.
Tương tự, doanh nghiệp có thể thỏa thuận với người lao động về mức phạt vi phạm hợp đồng huấn luyện nghiệp vụ cao gấp nhiều lần chi phí huấn luyện nhưng mà ko vi phi pháp luật. Tuy nhiên, nếu lúc tranh chấp tại Tòa án, có sự cân nhắc, thăng bằng lợi ích giữa các đối tác thì mức hình phạt Tòa án đưa ra có thể thấp hơn mức nhưng mà các đối tác đã thỏa thuận trước đó.
Bạn thấy bài viết Mẫu biên bản thỏa thuận về việc hỗ trợ chi phí huấn luyện cho NLĐ mới nhất có khắc phục đươc vấn đề bạn tìm hiểu ko?, nếu ko hãy comment góp ý thêm về Mẫu biên bản thỏa thuận về việc hỗ trợ chi phí huấn luyện cho NLĐ mới nhất bên dưới để thpttranhungdao.edu.vn có thể thay đổi & cải thiện nội dung tốt hơn cho độc giả nhé! Cám ơn bạn đã ghé thăm Website Trường THPT Trần Hưng Đạo
Phân mục: Kiến thức chung
Nguồn: thpttranhungdao.edu.vn
Trả lời