Làm việc ngoài giờ là điều phổ biến nhất ở nơi làm việc. Trong quá trình phát triển của một công ty, không phải nhân viên nào cũng hoàn thành hết công việc của mình trong ngày. Vì vậy, việc làm thêm giờ là chuyện bình thường.
Ngô Oanh, 25 tuổi, thuộc thế hệ 9x chia sẻ kinh nghiệm của bản thân:
Khi tham gia phỏng vấn xin việc tại một công ty, sau khi nghiên cứu kỹ thông tin cá nhân của ứng viên, nhà tuyển dụng sẽ bất ngờ hỏi: “Nếu bạn phải thường xuyên làm thêm giờ không lương, bạn có đồng ý không?” công việc?”
Ứng viên thứ nhất tỏ ra không vui và nhanh chóng trả lời: “Tôi làm việc để kiếm sống. Nếu thường xuyên phải làm thêm giờ và không có thêm lương thì đương nhiên tôi sẽ không làm”. Ông chủ tuyển dụng vẫn im lặng không nói gì.
Ứng viên 2: “Phải làm thêm giờ mà không được trả thêm lương, tất nhiên tôi sẽ không vui. Tôi sẽ chỉ làm việc đúng thời gian quy định. Tuyệt đối không làm thêm giờ vì khi đó tôi sẽ không có tiền”. cả thời gian cá nhân nữa”. Sếp tuyển dụng dường như gật đầu trước lập luận của ứng viên số 2 về sự cần thiết phải cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Tuy nhiên, anh vẫn chưa tìm được người mình thực sự thích.
Đến lượt mình, sau khi suy nghĩ, Ngô Oanh trả lời: “Chỉ cần công việc yêu cầu thì tôi sẽ làm thêm giờ. Điều này không thay đổi vì có trả lương làm thêm giờ hay không.
Tuy nhiên, sau khi làm thêm giờ, việc nhận tiền làm thêm giờ là quyền của tôi. Nếu công ty thực sự gặp khó khăn và không thể trả lương, tôi sẽ hiểu rằng công ty có thể không cần trả lương làm thêm giờ trong thời điểm hiện tại.
Nhưng nếu công ty muốn mua rẻ sức lao động của nhân viên thì điều này là không thể chấp nhận được, tôi nhất định sẽ tìm cách bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình”.
Nhà tuyển dụng gật đầu nhẹ rồi nói với Ngô Oanh: “Em nói rất đúng. Chắc chắn sau này em sẽ là một nhân viên giỏi, một nhà quản lý giỏi”, sau đó tuyên bố tuyển cô vào vị trí quản lý.
Phải nói rằng dù Ngô Oanh còn trẻ nhưng cách trả lời của cô rất thông minh, thể hiện sự tôn trọng công việc của mình đồng thời vẫn giữ nguyên tắc riêng. Với thành tích như vậy, nhà tuyển dụng đương nhiên sẽ nhìn thấy năng lực và khí chất của cô, tuyển dụng cô là điều đương nhiên.
Hình minh họa. Ảnh: QQ
Dưới đây là 4 quy tắc bất thành văn ở nơi làm việc mà chúng ta cần nắm rõ.
1. Hãy cẩn thận với lời nói của bạn
Nói hành và nói xấu sau lưng người khác luôn là sai trái, bất kể hoàn cảnh nào. Đặc biệt trong môi trường công sở, lời nói cần phải cẩn thận hơn bao giờ hết.
Luôn tồn tại sự cạnh tranh vô hình giữa các đồng nghiệp. Dù bạn bè, chị em thân thiết với nhau đến đâu, họ cũng có thể vô tình hoặc “vô tình” tiết lộ những điều bạn nói.
Một số lời nói phỉ báng người khác có thể lan ra bên ngoài, đến tai người liên quan hoặc người có liên quan. Kể cả khi họ trực tiếp tìm đến bạn để “nói cả ba điều” hay thầm giữ cơn giận trong lòng thì mọi chuyện chắc chắn vẫn sẽ gây ra nhiều hậu quả nghiêm trọng. Đó là tất cả những rủi ro khó lường mà bạn phải gánh chịu.
2. Ít tính toán hơn
Có người từng nói: “Người ngu có phúc từ người ngu”. Hay như người ta thường nói: “Thánh chữa kẻ ngu”. Đôi khi, dù chúng ta có sống dại dột hơn một chút, ít tính toán mất mát, mất mát thì cuộc sống sẽ có một phần hiểu biết, một phần bình thản.
Đó hoàn toàn không phải là dấu hiệu của chỉ số thông minh thấp hoặc chậm hiểu. Nếu bạn chỉ quan tâm đến lợi nhuận và thua lỗ tạm thời thì đó là hành vi hoàn toàn không khôn ngoan. Nhưng khi còn trẻ, rất ít người có thể hiểu được ý nghĩa đằng sau câu nói này và càng ít người có thể làm theo được.
Trong môi trường công sở ngày nay, để hòa hợp với đồng nghiệp, bạn không cần quan tâm đến lợi ích trước mắt. Hãy thể hiện tầm nhìn dài hạn để hiểu rằng lãi hay lỗ một chút vào thời điểm này chẳng có ý nghĩa gì. Cần phải học cách chịu đựng những bất lợi ban đầu để đồng nghiệp cảm thấy bạn là người không có mối đe dọa tiềm ẩn, không bị mọi người cô lập hay loại trừ.
3. Nên giữ “cái tôi” ở mức vừa đủ
Làm việc trong môi trường văn phòng không chỉ là bài kiểm tra năng lực cá nhân, để xem bạn giỏi và có tay nghề như thế nào. Tất nhiên, khi bạn thực sự xuất sắc thì dù ở đâu bạn cũng có thể tỏa sáng. Nhưng để giúp ánh sáng của bạn lan tỏa xa và lâu, bạn phải học cách “bật tắt công tắc” một cách phù hợp.
Hình minh họa. Ảnh: Sina
Nếu luôn muốn “nổi bật”, muốn thể hiện “cái tôi” cao của mình và được công ty chú ý quá nhiều thì bạn sẽ tự chuốc lấy rắc rối. Những người có năng lực mạnh nhưng tư duy quá cứng nhắc, không biết điều chỉnh linh hoạt, luân phiên “bật” và “tắt” công tắc thì rất khó duy trì lâu dài.
Xét cho cùng, bản chất của nơi làm việc nói riêng và xã hội nói chung khác với trường học. Bạn phải hiểu rằng luôn có sự “so sánh ngầm” giữa các nhân viên.
4. Làm tốt nhưng không thể hiện
Ở nơi làm việc, sự khiêm tốn dường như là một lời khen ngợi, bởi vì những người có quyền lực biết cách khiêm tốn.
Nhiều người thể hiện năng lực rất cao, đạt thành tích công việc vượt trội, có thể được cấp trên đánh giá tốt nhưng lại ảnh hưởng đến tinh thần của đồng nghiệp khác. Một cá nhân xuất sắc không bao giờ được đánh giá cao bằng một tập thể xuất sắc. Tinh thần làm việc nhóm là một trong những kỹ năng cơ bản mà mọi nhà lãnh đạo đều chú trọng.
Điều này cho chúng ta biết rằng chúng ta phải duy trì thái độ khiêm tốn trong công việc của mình; Mọi người đều có thể cố gắng hết mình và làm tốt công việc nhưng bạn phải tránh tạo ra cảm giác khoe khoang. Nếu không, trưởng nhóm hoặc đồng nghiệp của bạn sẽ cho rằng bạn thích thể hiện, tạo ra “mối nguy hiểm” đe dọa quyền lợi của những người xung quanh.
Theo Sohu, QQ
Nhớ để nguồn bài viết này:
Được hỏi “nếu phải tăng ca không lương, bạn có làm không”, cô gái nhanh trí trả lời thể hiện EQ cực cao
của website https://cafef.vn/duoc-hoi-neu-phai-tang-ca-khong-luong-ban-co-lam-khong-co-gai-nhanh-tri-tra-loi-the-hien-eq-cuc-cao-188230913090539612.chn
Chuyên mục: Kiến thức chung
Trả lời