100 triệu dân với 70% trong độ tuổi lao động – Đây là tỷ lệ vàng về nhân khẩu học của một quốc gia. Vì vậy, Việt Nam có cơ hội lớn để bứt phá trong phát triển. Nhưng vẫn còn đó những lo ngại.
Đạt mốc 100 triệu dân, Việt Nam thuộc nhóm 15 quốc gia có dân số đông nhất thế giới, đứng thứ 8 châu Á và thứ 3 Đông Nam Á. Đây là dấu mốc đặc biệt quan trọng, đặt đất nước đứng trước hai trạng thái: vừa mừng vừa lo.
Rất mừng là Việt Nam đang trong thời kỳ dân số vàng với 68 triệu người trong độ tuổi lao động. Tỷ lệ dân số thanh niên cũng ở mức cao nhất mọi thời đại, với 21,1% dân số là thanh thiếu niên trong độ tuổi từ 10-24.
Đây là cơ hội ngàn năm có một để tạo ra những đột phá về kinh tế nhờ tận dụng tối đa lực lượng lao động dồi dào.
Nhưng 100 triệu người không chỉ là câu chuyện của những người làm sẵn. Cơ hội vẫn chỉ là cơ hội nếu chúng ta không biến cơ cấu dân số vàng thành chất lượng dân số vàng.
Đó là lý do tại sao bạn nên lo lắng!
Hiện năng suất làm việc của lao động Việt Nam chỉ nhỉnh hơn Campuchia, Myanmar và Lào, thấp hơn nhiều so với Singapore, Hàn Quốc và Nhật Bản. Theo Tổng điều tra năm 2019 của Tổng cục Thống kê, cả nước có 80,8% dân số từ 15 tuổi trở lên không có trình độ chuyên môn kỹ thuật.
Như vậy, nguồn lao động tuy dồi dào nhưng chủ yếu là lao động giản đơn, chất lượng công việc nằm trong chuỗi giá trị thấp. Trong khi đó, năng suất lao động, công nghệ con người cao mới là “chìa khóa” cho sự thịnh vượng của một quốc gia.
Chúng ta không còn nhiều thời gian nữa khi thời kỳ dân số vàng được dự báo chỉ kéo dài đến năm 2039. Chỉ còn 16 năm để biến thời cơ thành đột phá chiến lược. Sẽ có thời gian chứ? Nghịch cảnh “chưa giàu đã già” xảy ra? Câu trả lời nằm ở chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực hiện nay cần thay đổi để bắt kịp nhu cầu và xoay chuyển tình thế.
Dân số đông cũng gây áp lực lên tài nguyên, môi trường, cơ sở hạ tầng, vấn đề an sinh xã hội và việc làm. Vậy chúng ta đã chuẩn bị những gì cho việc này? Có vẻ như không nhiều.
Đặc biệt là áp lực chăm sóc sức khỏe người cao tuổi. Tuổi thọ trung bình của người Việt Nam hiện đã đạt 73,6 (cao hơn nhiều so với trước đây) nhưng số năm sống khỏe mạnh trung bình chỉ là 64 tuổi. Gánh nặng bệnh tật của người cao tuổi chắc chắn là một vấn đề rất lớn khi dự kiến 20 năm nữa, 1/4 dân số sẽ trên 60 tuổi. Tuy nhiên, cả nước hiện chỉ có một Bệnh viện Lão khoa Trung ương chuyên điều trị và chăm sóc người cao tuổi.
Cùng với áp lực chăm sóc sức khỏe, bảo đảm an sinh xã hội cũng là thách thức, nhất là trong bối cảnh lao động trẻ ít việc làm, thu nhập thấp nên khó có tích lũy chuẩn bị cho tuổi già. . Thực tế này sẽ đặt gánh nặng lớn lên hệ thống an sinh xã hội và thuế trong tương lai.
Ngoài ra, đến năm 2034, dự báo Việt Nam sẽ dư thừa 1,5 triệu nam giới trong độ tuổi 15-49 và con số này sẽ tăng lên 2,5 triệu vào năm 2059. Hàng loạt vấn đề xã hội sẽ nảy sinh. hệ quả từ tình trạng mất cân bằng giới tính khi sinh hiện nay.
Con người sinh sản vô hạn nhưng tài nguyên thì có hạn, đó là quy luật tất yếu. Môi trường, đất đai, nguồn nước, năng lượng… sẽ có ngày cạn kiệt nếu không được quản lý, sử dụng hiệu quả và bền vững hơn.
Nhưng suy cho cùng, vui và lo là mâu thuẫn, là động lực của sự phát triển. Nhìn thấy cơ hội và biến thách thức thành hành động, biến áp lực thành sức bật để cán mốc 100 triệu người không đơn giản là câu chuyện của những người sẵn sàng lao động.
[toggle title=”xem thêm thông tin chi tiết về Cơ hội và áp lực” state=”close”]
Cơ hội và áp lực
Hình Ảnh về: Cơ hội và áp lực
Video về: Cơ hội và áp lực
Wiki về Cơ hội và áp lực
Cơ hội và áp lực -
100 triệu dân với 70% trong độ tuổi lao động – Đây là tỷ lệ vàng về nhân khẩu học của một quốc gia. Vì vậy, Việt Nam có cơ hội lớn để bứt phá trong phát triển. Nhưng vẫn còn đó những lo ngại.
Đạt mốc 100 triệu dân, Việt Nam thuộc nhóm 15 quốc gia có dân số đông nhất thế giới, đứng thứ 8 châu Á và thứ 3 Đông Nam Á. Đây là dấu mốc đặc biệt quan trọng, đặt đất nước đứng trước hai trạng thái: vừa mừng vừa lo.
Rất mừng là Việt Nam đang trong thời kỳ dân số vàng với 68 triệu người trong độ tuổi lao động. Tỷ lệ dân số thanh niên cũng ở mức cao nhất mọi thời đại, với 21,1% dân số là thanh thiếu niên trong độ tuổi từ 10-24.
Đây là cơ hội ngàn năm có một để tạo ra những đột phá về kinh tế nhờ tận dụng tối đa lực lượng lao động dồi dào.
Nhưng 100 triệu người không chỉ là câu chuyện của những người làm sẵn. Cơ hội vẫn chỉ là cơ hội nếu chúng ta không biến cơ cấu dân số vàng thành chất lượng dân số vàng.
Đó là lý do tại sao bạn nên lo lắng!
Hiện năng suất làm việc của lao động Việt Nam chỉ nhỉnh hơn Campuchia, Myanmar và Lào, thấp hơn nhiều so với Singapore, Hàn Quốc và Nhật Bản. Theo Tổng điều tra năm 2019 của Tổng cục Thống kê, cả nước có 80,8% dân số từ 15 tuổi trở lên không có trình độ chuyên môn kỹ thuật.
Như vậy, nguồn lao động tuy dồi dào nhưng chủ yếu là lao động giản đơn, chất lượng công việc nằm trong chuỗi giá trị thấp. Trong khi đó, năng suất lao động, công nghệ con người cao mới là “chìa khóa” cho sự thịnh vượng của một quốc gia.
Chúng ta không còn nhiều thời gian nữa khi thời kỳ dân số vàng được dự báo chỉ kéo dài đến năm 2039. Chỉ còn 16 năm để biến thời cơ thành đột phá chiến lược. Sẽ có thời gian chứ? Nghịch cảnh "chưa giàu đã già" xảy ra? Câu trả lời nằm ở chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực hiện nay cần thay đổi để bắt kịp nhu cầu và xoay chuyển tình thế.
Dân số đông cũng gây áp lực lên tài nguyên, môi trường, cơ sở hạ tầng, vấn đề an sinh xã hội và việc làm. Vậy chúng ta đã chuẩn bị những gì cho việc này? Có vẻ như không nhiều.
Đặc biệt là áp lực chăm sóc sức khỏe người cao tuổi. Tuổi thọ trung bình của người Việt Nam hiện đã đạt 73,6 (cao hơn nhiều so với trước đây) nhưng số năm sống khỏe mạnh trung bình chỉ là 64 tuổi. Gánh nặng bệnh tật của người cao tuổi chắc chắn là một vấn đề rất lớn khi dự kiến 20 năm nữa, 1/4 dân số sẽ trên 60 tuổi. Tuy nhiên, cả nước hiện chỉ có một Bệnh viện Lão khoa Trung ương chuyên điều trị và chăm sóc người cao tuổi.
Cùng với áp lực chăm sóc sức khỏe, bảo đảm an sinh xã hội cũng là thách thức, nhất là trong bối cảnh lao động trẻ ít việc làm, thu nhập thấp nên khó có tích lũy chuẩn bị cho tuổi già. . Thực tế này sẽ đặt gánh nặng lớn lên hệ thống an sinh xã hội và thuế trong tương lai.
Ngoài ra, đến năm 2034, dự báo Việt Nam sẽ dư thừa 1,5 triệu nam giới trong độ tuổi 15-49 và con số này sẽ tăng lên 2,5 triệu vào năm 2059. Hàng loạt vấn đề xã hội sẽ nảy sinh. hệ quả từ tình trạng mất cân bằng giới tính khi sinh hiện nay.
Con người sinh sản vô hạn nhưng tài nguyên thì có hạn, đó là quy luật tất yếu. Môi trường, đất đai, nguồn nước, năng lượng... sẽ có ngày cạn kiệt nếu không được quản lý, sử dụng hiệu quả và bền vững hơn.
Nhưng suy cho cùng, vui và lo là mâu thuẫn, là động lực của sự phát triển. Nhìn thấy cơ hội và biến thách thức thành hành động, biến áp lực thành sức bật để cán mốc 100 triệu người không đơn giản là câu chuyện của những người sẵn sàng lao động.
[rule_{ruleNumber}]
[box type=”note” align=”” class=”” bm_v bm_H” style=”text-align: justify;”>100 triệu dân với 70% trong độ tuổi lao động – Đây là tỷ lệ vàng về nhân khẩu học của một quốc gia. Vì vậy, Việt Nam có cơ hội lớn để bứt phá trong phát triển. Nhưng vẫn còn đó những lo ngại.
Đạt mốc 100 triệu dân, Việt Nam thuộc nhóm 15 quốc gia có dân số đông nhất thế giới, đứng thứ 8 châu Á và thứ 3 Đông Nam Á. Đây là dấu mốc đặc biệt quan trọng, đặt đất nước đứng trước hai trạng thái: vừa mừng vừa lo.
Rất mừng là Việt Nam đang trong thời kỳ dân số vàng với 68 triệu người trong độ tuổi lao động. Tỷ lệ dân số thanh niên cũng ở mức cao nhất mọi thời đại, với 21,1% dân số là thanh thiếu niên trong độ tuổi từ 10-24.
Đây là cơ hội ngàn năm có một để tạo ra những đột phá về kinh tế nhờ tận dụng tối đa lực lượng lao động dồi dào.
Nhưng 100 triệu người không chỉ là câu chuyện của những người làm sẵn. Cơ hội vẫn chỉ là cơ hội nếu chúng ta không biến cơ cấu dân số vàng thành chất lượng dân số vàng.
Đó là lý do tại sao bạn nên lo lắng!
Hiện năng suất làm việc của lao động Việt Nam chỉ nhỉnh hơn Campuchia, Myanmar và Lào, thấp hơn nhiều so với Singapore, Hàn Quốc và Nhật Bản. Theo Tổng điều tra năm 2019 của Tổng cục Thống kê, cả nước có 80,8% dân số từ 15 tuổi trở lên không có trình độ chuyên môn kỹ thuật.
Như vậy, nguồn lao động tuy dồi dào nhưng chủ yếu là lao động giản đơn, chất lượng công việc nằm trong chuỗi giá trị thấp. Trong khi đó, năng suất lao động, công nghệ con người cao mới là “chìa khóa” cho sự thịnh vượng của một quốc gia.
Chúng ta không còn nhiều thời gian nữa khi thời kỳ dân số vàng được dự báo chỉ kéo dài đến năm 2039. Chỉ còn 16 năm để biến thời cơ thành đột phá chiến lược. Sẽ có thời gian chứ? Nghịch cảnh “chưa giàu đã già” xảy ra? Câu trả lời nằm ở chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực hiện nay cần thay đổi để bắt kịp nhu cầu và xoay chuyển tình thế.
Dân số đông cũng gây áp lực lên tài nguyên, môi trường, cơ sở hạ tầng, vấn đề an sinh xã hội và việc làm. Vậy chúng ta đã chuẩn bị những gì cho việc này? Có vẻ như không nhiều.
Đặc biệt là áp lực chăm sóc sức khỏe người cao tuổi. Tuổi thọ trung bình của người Việt Nam hiện đã đạt 73,6 (cao hơn nhiều so với trước đây) nhưng số năm sống khỏe mạnh trung bình chỉ là 64 tuổi. Gánh nặng bệnh tật của người cao tuổi chắc chắn là một vấn đề rất lớn khi dự kiến 20 năm nữa, 1/4 dân số sẽ trên 60 tuổi. Tuy nhiên, cả nước hiện chỉ có một Bệnh viện Lão khoa Trung ương chuyên điều trị và chăm sóc người cao tuổi.
Cùng với áp lực chăm sóc sức khỏe, bảo đảm an sinh xã hội cũng là thách thức, nhất là trong bối cảnh lao động trẻ ít việc làm, thu nhập thấp nên khó có tích lũy chuẩn bị cho tuổi già. . Thực tế này sẽ đặt gánh nặng lớn lên hệ thống an sinh xã hội và thuế trong tương lai.
Ngoài ra, đến năm 2034, dự báo Việt Nam sẽ dư thừa 1,5 triệu nam giới trong độ tuổi 15-49 và con số này sẽ tăng lên 2,5 triệu vào năm 2059. Hàng loạt vấn đề xã hội sẽ nảy sinh. hệ quả từ tình trạng mất cân bằng giới tính khi sinh hiện nay.
Con người sinh sản vô hạn nhưng tài nguyên thì có hạn, đó là quy luật tất yếu. Môi trường, đất đai, nguồn nước, năng lượng… sẽ có ngày cạn kiệt nếu không được quản lý, sử dụng hiệu quả và bền vững hơn.
Nhưng suy cho cùng, vui và lo là mâu thuẫn, là động lực của sự phát triển. Nhìn thấy cơ hội và biến thách thức thành hành động, biến áp lực thành sức bật để cán mốc 100 triệu người không đơn giản là câu chuyện của những người sẵn sàng lao động.
[/box]
#Cơ #hội #và #áp #lực
[/toggle]
Bạn thấy bài viết Cơ hội và áp lực có giải quyết đươc vấn đề bạn tìm hiểu không?, nếu không hãy comment góp ý thêm về Cơ hội và áp lực bên dưới để thpttranhungdao.edu.vn có thể chỉnh sửa & cải thiện nội dung tốt hơn cho độc giả nhé! Cám ơn bạn đã ghé thăm Website Trường THPT Trần Hưng Đạo
Chuyên mục: Địa lý
#Cơ #hội #và #áp #lực
Trả lời