Đơn xin tiếp tục làm việc ở vị trí cũ là gì? Mẫu đơn xin tiếp tục làm việc ở vị trí cũ? Hướng dẫn ứng viên tiếp tục làm việc ở vị trí cũ một cách cụ thể nhất? Quy định của pháp luật về quyền tiếp tục làm việc ở vị trí cũ là gì?
Quá trình xác lập mối quan hệ giữa NLĐ và NSDLĐ luôn yêu cầu phải đảm bảo lợi ích của các đối tác, trong đó NSDLĐ có quyền áp đặt ý chí quản lý đối với NLĐ nhưng ko loại trừ việc đưa ra ý kiến và thực hiện quyền của Ví dụ, nếu người sử dụng lao động muốn điều chuyển nhân sự sang vị trí, bộ phận khác thì người lao động có quyền yêu cầu công việc khác để tiếp tục làm việc ở vị trí cũ. Trong phạm vi bài viết dưới đây, Trường THPT Trần Hưng Đạo sẽ hướng dẫn độc giả mẫu đơn xin tiếp tục làm việc tại vị trí cũ.
Tư vấn pháp luật trực tuyến miễn phí qua tổng đài:
1. Tôi cần làm gì để tiếp tục làm việc ở vị trí cũ?
Đơn xin tiếp tục làm việc tại vị trí cũ là văn bản do tư nhân người lao động gửi tới cơ quan có thẩm quyền của người sử dụng lao động để đề xuất được tiếp tục làm việc tại vị trí cũ lúc có sự điều chỉnh. điều chỉnh tình trạng việc làm, vị trí việc làm.
Đơn xin tiếp tục làm việc ở vị trí cũ là văn bản trình bày ước vọng của người lao động đối với người sử dụng lao động, là cơ sở để cấp có thẩm quyền xem xét, thẩm định thực tiễn để ra quyết định cho người sử dụng lao động. cho phép người lao động tiếp tục làm việc tại vị trí công việc cũ. để tiếp tục. đang làm việc tại vị trí cũ hoặc chuyển đổi vị trí công việc.
2. Đơn xin tiếp tục làm việc tại vị trí cũ:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập-Tự do-Hạnh phúc
—–o0o—–
………., tháng ngày năm……….
GỢI Ý
(Rev: Hãy tiếp tục làm việc ở vị trí cũ)
Theo Bộ luật Lao động 2019;
Theo Hợp đồng lao động ký ngày… tháng… năm…… giữa………….. và doanh nghiệp……..
Kính gửi doanh nghiệp…
– Ông/Bà ………… – Giám đốc doanh nghiệp
– Ông/Bà ………… – Trưởng phòng Nhân sự
Tôi là: ………… Sinh năm:……
Chức vụ: …………Bộ phận: …………
Tôi làm đơn này xin trình diễn với quý Ông/Bà những nội dung sau:
(Trình diễn các nội dung liên quan tới việc thuyên chuyển, lý do muốn ở lại vị trí cũ..)
Ví dụ.:
Ngày ………. năm …………., tôi ký thỏa thuận lao động với doanh nghiệp với nội dung thực hiện công việc……. cho doanh nghiệp và gia nhập doanh nghiệp vào ngày …………. ở chức vụ……., chức vụ ………… bộ phận …………. Tới nay… tháng… năm….., tôi được thăng hạng…… (nếu có).
Ngày ………… tháng…… năm …………., tôi thu được thông báo của doanh nghiệp về việc chuyển công việc từ……. tới …………., chức vụ …………., bộ phận ………….. Tuy nhiên, xét thấy khả năng chuyên môn và kinh nghiệm của tôi ko thích hợp với vị trí mới này vì …………, tôi thấy mình ko có khả năng đảm nhiệm. Công việc mới và vị trí mới đã nói đến ở trên.
Vì vậy, căn cứ Điều 5 Bộ luật lao động 2019 về quyền lựa chọn công việc của người lao động, Điều….. HĐLĐ số…….. ngày…. tháng…. năm … vào nội dung công việc chuyên môn nhưng tôi và Doanh nghiệp đã giao ước, vì những lý do trên, tôi làm đơn này kính đề xuất Quý cơ quan xem xét chấp thuận cho tôi được tiếp tục. thực hiện công việc tại vị trí …………… thích hợp với năng lực, trình độ của mình và sắp đặt nhân sự mới thích hợp để đảm bảo công việc cho Quý doanh nghiệp.
Cảm ơn rất nhiều vì sự hỗ trợ của bạn!
Ứng viên
(Ký và ghi rõ họ tên)
3. Hướng dẫn làm đơn xin tiếp tục làm việc tại vị trí cũ cụ thể nhất:
Trước hết, người làm đơn ghi địa danh, tháng ngày năm làm đơn.
Các thông tin về số HĐLĐ, ngày ký HĐLĐ, họ tên, tháng ngày năm sinh, chức vụ, bộ phận của người đăng ký được ghi theo HĐLĐ đã ký kết giữa NLĐ và NSDLĐ. nhà tuyển dụng.
Người lao động trình diễn lý do muốn tiếp tục làm việc tại vị trí cũ; vì sao ko thể vận chuyển nó đi nơi khác.
Viên chức phải trình diễn lý do một cách trung thực, thuyết phục, ngắn gọn, súc tích.
Cuối đơn, người làm đơn ký và ghi rõ họ tên.
4. Quy định của pháp luật về quyền tiếp tục làm việc ở vị trí cũ:
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về công việc được trả công, tiền công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ việc làm.
Công việc theo hợp đồng lao động phải do người lao động đã giao ước hợp đồng thực hiện. Nơi làm việc phải thực hiện đúng hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác. Tương tự, nơi làm việc có thể khác với hợp đồng lao động nhưng phải được sự thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động.
Theo quy định tại Điều 29 BLLĐ 2019 về chuyển NLĐ làm thuê việc khác so với HĐLĐ:
“Thứ nhất. Lúc gặp vấn đề đột xuất do thiên tai, hỏa thiến, dịch bệnh nguy hiểm phải thực hiện các giải pháp phòng ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động có quyền tạm thời chuyển người lao động làm thuê việc khác so với hợp đồng lao động nhưng ko quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong năm; nếu chuyển người lao động làm thuê việc khác so với hợp đồng lao động nhưng vượt quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong năm thì chỉ được thực hiện lúc có sự đồng ý bằng văn bản của viên chức.
Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh có thể tạm thời chuyển người lao động làm thuê việc khác so với hợp đồng lao động.
2. Lúc tạm thời chuyển người lao động làm thuê việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời kì làm việc tạm thời và sắp đặt công việc thích hợp với sức khỏe. và giới tính của viên chức.
3. Người lao động chuyển làm thuê việc khác so với hợp đồng lao động thì được trả lương theo công việc mới. Nếu mức lương của công việc mới thấp hơn mức lương của công việc cũ thì được giữ nguyên mức lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Mức lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc cũ nhưng ko thấp hơn mức lương tối thiểu.
4. Trường hợp người lao động ko đồng ý tạm thời làm thuê việc khác với hợp đồng làm việc quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm nhưng phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định. quy định tại Điều 2 của Luật này. 99 của Bộ luật này.”
Theo quy định trên, trên thực tiễn, người sử dụng lao động có quyền tạm thời chuyển người lao động làm thuê việc khác hoặc vị trí khác so với hợp đồng lao động nhưng việc này chỉ được thực hiện trong một thời hạn nhất mực. phải được sự đồng ý bằng văn bản của người sử dụng lao động. Viên chức. Do đó, người lao động có quyền từ chối và tiếp tục làm việc tại vị trí cũ.
Ngoài ra, theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có các quyền sau:
– Nghề nghiệp; tự do lựa chọn nghề, việc làm, học nghề, được huấn luyện, tăng lên trình độ nghề nghiệp; ko bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
– Được lợi mức lương thích hợp với năng lực và chuyên môn nghiệp vụ theo thỏa thuận với người sử dụng lao động; có bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo cơ chế, nghỉ hàng năm có hưởng lương và phúc lợi tập thể;
a) Thành lập, gia nhập và hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia hội thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tư vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
– Từ chối làm việc nếu thấy rõ có nguy cơ dọa nạt trực tiếp tới tính mệnh, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
– Đơn phương hoàn thành hợp đồng lao động;
– Đánh đập;
– Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
Tương ứng với quyền của người lao động, người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau được quy định tại Điều 6 Bộ luật Lao động 2019:
– Thực hiện hợp đồng lao động, lao động tập thể và các thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, phẩm giá của người lao động;
– Xây dựng cơ chế và thực hiện hội thoại, hội thoại với người lao động và tổ chức đại diện của người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
– Tập huấn, huấn luyện lại, bồi dưỡng tăng lên trình độ, kỹ năng nghề nghiệp để duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;
– Tôn trọng các quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và triển khai các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
– Tham gia xây dựng tiêu chuẩn quốc gia về kỹ năng làm việc, thẩm định và xác nhận kỹ năng nghề cho người lao động.
Bạn thấy bài viết Mẫu đơn xin tiếp tục làm việc ở vị trí cũ và hướng dẫn viết đơn cụ thể nhất có khắc phục đươc vấn đề bạn tìm hiểu ko?, nếu ko hãy comment góp ý thêm về Mẫu đơn xin tiếp tục làm việc ở vị trí cũ và hướng dẫn viết đơn cụ thể nhất bên dưới để thpttranhungdao.edu.vn có thể thay đổi & cải thiện nội dung tốt hơn cho độc giả nhé! Cám ơn bạn đã ghé thăm Website Trường THPT Trần Hưng Đạo
Phân mục: Kiến thức chung
Nguồn: thpttranhungdao.edu.vn
Trả lời